График работы сутки через трое, заболел работник, какие варианты его замены
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
22.04.2019 13:43:41
Можно срочный ТД по совместительству так же с другими вахтерами, главное чтобы их смены не шли друг за другом, ну и про норму часов не забывать для совместителя.
Совмещение - это работа в основное время. А это уже получается другая смена - только совместительство. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
22.04.2019 13:55:57
| |||
22.04.2019 14:36:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.04.2019 14:37:07
| |||||||||
22.04.2019 14:40:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.04.2019 14:54:11
| |||||
22.04.2019 15:15:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.04.2019 14:20:15 Снеженка, спасибо! | |
24.04.2019 15:00:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
24.04.2019 16:26:46
| |||||
24.04.2019 19:34:27
Получается, что режим "сутки через трое" в рамках действующего законодательства не имеет права на существование без предоставления заранее запланированных в графике дополнительных дней отдыха на которые по норме приходится 220 часов (а это почти 1,5 месяца). Так же как и режим два через два по 11 часов, т.к. этот режим тоже предполагает заранее спланированную переработку. Что так же противоречит ст. 104 ТК РФ.
Нигде не нашёл никаких материалов по этому вопросу: как составить график куча материала, а как при этом уложиться в 104-ю статью как-то все забывают расписать . Вдруг кому пригодится: В нашей организации для графика "сутки через трое" придумал давать ежемесячно по одному дополнительному выходному. И привлекать в эти дни соответствующих работников для работы в выходной день. Для графика "два через два" - во второй половине месяца продолжительность работы во второй день снижаем до 10 часов. Для нас это не критично. Т.е. с 1 по 15 число работники работают по графику 11-11-0-0, с 16 числа - по графику 11-10-0-0. | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики