Оформление студента на производственную практику , Публикация №261960

Asso.l Бывалый Сообщений: 41Баллов: 64Регистрация: 30.08.2017

#1 0  16.04.2019 16:58:54 Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, опытные кадровики, может кто-то сталкивался. В общем, студент хочет пройти у нас производственную практику. Договора с учебным заведением на прохождение практики у нас нет. Практика заключается в том, что он будет наблюдать за производственным процессом (сфера деятельности строительство). Какие документы я должна у него запросить и какие документы я должна оформить? Обязательно ли прохождение студентом предварительного медосмотра (или он проходит его в случае, если будет привлечен к работе)? Спасибо!

Цитировать   Имя

Каприна Бывалый Сообщений: 83Баллов: 66Регистрация: 11.02.2019

#2 0  16.04.2019 18:46:46 если студент не будет выполнять какие-то трудовые обязанности, а только будет наблюдать, знакомиться с производством, то можно оформить приказ о прохождении производственной практики, в приказе указываете, например, сроки прохождения, время прохождения практики,назначается ответственный за этого ребенка (например,руководитель отдела/подразделения, где студент будет проходить практику) и тд.

Цитировать   Имя

Каприна Бывалый Сообщений: 83Баллов: 66Регистрация: 11.02.2019	#3 0  16.04.2019 18:50:39 Цитата Asso.l написал: Обязательно ли прохождение студентом предварительного медосмотра не нужно
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  17.04.2019 06:48:43 Цитата Asso.l написал: Договора с учебным заведением на прохождение практики у нас нет. Без этого нельзя проходить практику. Трудовым кодексом такое не предусмотрено. А если с ним что-то случится - что тогда, на каком основании он находился в организации? Цитата Каприна написал: можно оформить приказ о прохождении производственной практики Приказы издаются в отношении сотрудников организации, а не посторонних лиц. Можете издать приказ : соседу дяде Ване разрешить смотреть за производственным процессом? Нет. То же самое и с молодым человеком, никакой разницы нет. Такой приказ возможен только при наличии договора между учебным заведением и организацией - это уже отсылка к другим законам (об образовании например). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Каприна Бывалый Сообщений: 83Баллов: 66Регистрация: 11.02.2019	#5 0  17.04.2019 07:36:00 Цитата Снеженка написал: Такой приказ возможен только при наличии договора между учебным заведением и организацией - это уже отсылка к другим законам (об образовании например). верно подмечено,согласна.
	Цитировать   Имя

Asso.l Бывалый Сообщений: 41Баллов: 64Регистрация: 30.08.2017

#6 0  18.04.2019 10:46:59 Цитата Снеженка написал: Цитата Asso.l написал: Договора с учебным заведением на прохождение практики у нас нет. Без этого нельзя проходить практику. Трудовым кодексом такое не предусмотрено. А если с ним что-то случится - что тогда, на каком основании он находился в организации? Цитата Каприна написал: можно оформить приказ о прохождении производственной практики Приказы издаются в отношении сотрудников организации, а не посторонних лиц. Можете издать приказ : соседу дяде Ване разрешить смотреть за производственным процессом? Нет. То же самое и с молодым человеком, никакой разницы нет. Такой приказ возможен только при наличии договора между учебным заведением и организацией - это уже отсылка к другим законам (об образовании например). Правильно ли я вас поняла? Мы должны заключить договор с уч. заведением, потом сделать приказ на прохождение практики студентом, в котором нужно закрепить ответственного за студента, провести инструктажи, дать каску и все?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#7 0  18.04.2019 12:14:04 Цитата Asso.l написал: и все Трудовым кодексом не предусмотрено "прохождение производственной практики". Он регулирует только трудовые отношения. Как уже писала ранее Цитата Снеженка написал: это уже отсылка к другим законам (об образовании например). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики