| Цитата |
|---|
sankold написал:
в моем понимании все же график обязателен для соблюдения именно тот, что утвержден по правилам - не менее чем за 2 недели до нового года. |
Я Вас полностью поддерживаю, поскольку именно для этого ЛНА установлен особый порядок утверждения НПА.
Соответственно и говорить, что:
| Цитата |
|---|
| Не важно когда он утвержден. График отпусков обязателен для соблюдения работником и работодателем. |
как минимум не корректно.
| Цитата |
|---|
sankold написал:
в моем понимании все же график обязателен для соблюдения именно тот, что утвержден по правилам - не менее чем за 2 недели до нового года. |
Именно так. Именно за не соблюдение ГО утверждённого надлежащим образом мы можем привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Как впрочем и работодателя можно привлечь к админитстративной ответственности.
| Цитата |
|---|
| Законом установлен срок утверждения ГО. За нарушение этого срока может быть штраф (не в данной ситуации, а в целом). Утверждение ГО (как и любого ЛНА) в иные сроки не делает ЛНА недействительным (например ПВТР в организации нет, утвердили через год - это же не значит, что теперь они недействительны).То же самое и с ГО. |
Это частное мнение специалиста, лично я не вижу рычагов принуждения работника к соблюдению ГО утверждённому не надлежащим образом.
Не согласен работник и всё тут, что будем делать???
| Цитата |
|---|
| Некоторые работодатели утверждают дополнительный ГО в середине года, в него включают всех, кто принят до июня - тоже вполне себе хороший вариант, потому что принято например в январе 10 человек и в августе все придут с заявлением об отпуске, так как у них есть право на отпуск через 6 месяцев. Кому нужны эти головные боли))) |
Вот это и есть корень проблемы, что работодатель пытается убрать головную боль с себя и придать легитимность этому.
Тем более вряд ли найдётся много работодателей готовых работнику принятому в июне или июле предоставить 28 к.д. в ноябре или декабре.
| Цитата |
|---|
Елена написал:
Нужно ли сейчас составлять график отпусков на 2019 г ? или уже только в декабре на 2020 г ? |
Обязанности подобной нет.
Елена, по моему личному опыту, намного удобней в первый год работы предоставлять ЕОО по договорённости(заявлению), что при разумном подходе обычно устраивает все стороны и не нарушает законодательства.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 