Тема форума: Штатное расписание | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 544638
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Штатное расписание, Дистанционные работники в штатном расписании
 
Добрый день. Возможно ли в штатном расписании установить разные оклады для одной должности (например, программиста) ? Один сотрудник трудится в офисе, а второй является дистанционным работником. Может ли работодатель установить дистанционному сотруднику оклад, ниже чем у офисного работника?
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Возможно ли в штатном расписании установить разные оклады для одной должности (например, программиста) ? Один сотрудник трудится в офисе, а второй является дистанционным работником. Может ли работодатель установить дистанционному сотруднику оклад, ниже чем у офисного работника?
Нет, т.к. это дискриминация однозначно. Нюанс может быть только один если они находятся в разных структурных подразделениях, это тоже *** и к этому могут придраться, если трудовая функция одинаковая.
tanushavelcom, намного проще развести должности, введя должность старший программист для работающего в офисе и соответственно больший оклад.
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Добрый день. Возможно ли в штатном расписании установить разные оклады для одной должности (например, программиста) ? Один сотрудник трудится в офисе, а второй является дистанционным работником. Может ли работодатель установить дистанционному сотруднику оклад, ниже чем у офисного работника?
Согласна с Серегой, можно оклады поразнить на одну и ту же должность с помощью кол-ва отработанных часов (простыми словами "ставки"). Например, офисный работает на 1 стаке (40 ч/нед), а дистанционник на 0,5 ставки (20 ч/нед). Соответственно и оклады будут пропорционально отработанному времени.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Согласна с Серегой, можно оклады поразнить на одну и ту же должность с помощью кол-ва отработанных часов (простыми словами "ставки"). Например, офисный работает на 1 стаке (40 ч/нед), а дистанционник на 0,5 ставки (20 ч/нед). Соответственно и оклады будут пропорционально отработанному времени.
А если дистанционник по факту работает на полной ставке? Вариант не подходит, наверное. Руководитель хочел бы сделать зп ниже, в связи с тем, что дистанционник имеет привилегию в плане того, что не тратит деньги на дресс код, на проезд, на обеды.
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Согласна с Серегой, можно оклады поразнить на одну и ту же должность с помощью кол-ва отработанных часов (простыми словами "ставки"). Например, офисный работает на 1 стаке (40 ч/нед), а дистанционник на 0,5 ставки (20 ч/нед). Соответственно и оклады будут пропорционально отработанному времени.
А если дистанционник по факту работает на полной ставке? Вариант не подходит, наверное. Руководитель хочел бы сделать зп ниже, в связи с тем, что дистанционник имеет привилегию в плане того, что не тратит деньги на дресс код, на проезд, на обеды.
Зато работодатель сэкономил на СОУТ))) Если сотрудник уже работает, то мой вариант не подойдет. По инициативе работодателя нельзя перевести на неполный рабочий день, только по заявлению работника. Тогда выход только один - как предложил Серега.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики