Оформление прогула
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
31.01.2019 16:01:48 Не ждите чуда! Чудите сами! | |
31.01.2019 16:08:35 | |
31.01.2019 16:16:35
Если прогул - то составляете акты об отсутствии на рабочем месте ( в первый день мы составляем 2 акта - на начало рабоче дня и на конец, потом только на конец), подписываете 3 представителями. В 1С изначально проводите, как невыход по невыясненной причине, в табеле ставите НН. По выходу работника вручаете акт о невыходе - требуется его подпись с уведомлением о даче пояснений, ждете 2 дня. Получив объяснение - принимаете решение о уважительной/неуважительной причине. Если неуважительная- приказ о дисциплинарном взыскании. Только получив объяснение по неуважительной причине можете считать эти дни прогулом. Делаете корректирующий табель, где НН исправляете на ПР. | |||
31.01.2019 16:39:45
Изменено: | |||
31.01.2019 16:41:08
| |||
31.01.2019 16:54:33
| |||
31.01.2019 17:23:43
| |||
31.01.2019 18:44:38
| |||||
31.01.2019 19:33:18
| |||
31.01.2019 20:17:13 Да, я об этом же говорила и директору, и главбуху. Спасибо за помощь | |
01.02.2019 09:42:30
| |||
01.02.2019 09:58:38
а т.к. работника не было на работе, значит ему нужно оформить БСЗП а заявление не написали? Потом напишет | |||
18.02.2019 11:08:00
18.02.2019 дата ее увольнения? и будет ли считаться прогулом зависит от объяснительной и от работодателя а может у нее лист нетрудоспособности в табеле ставите - НН | |||
18.02.2019 11:16:00 lana9, конечно предъявит, если за прогул уволите. Вы ее теперь уволить сможете не ранее чем истечет ее срок на предоставление объяснений, а ее собственное желание - день сегодняшний. | |
18.02.2019 11:33:10
| |||
18.02.2019 11:35:56
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики