Выплаты сотруднику при сокращении штата. , Публикация №100889

Руководствуйтесь ст 178 ТК или 318 ТК(Северные).
Согласно ст.178 ТК с поправками от 2020 года, при сокращении штата, вы должны выплатить: выходное пособие в размере среднего мес.заработка, средний заработок за 2-ой и 3-й месяц(при условии, что в течение 2-х месяцев сотрудник не трудоустроился и успел встать на учет в ЦЗ в течение 14 дней со дня увольнения)
( средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения)

Согласно ч. 5 ст. 178. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

И на основании всего этого, при досрочном расторжении мы можем по соглашению сторон предложить выплатить средний заработок за 3 месяца и компенсацию за отпуск при увольнении , отдать трудовую и отпустить на волю.