sos! оформление сотрудника , Публикация №406238

Кристин@ Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 10.09.2018

#1 0  15.01.2019 17:22:19 Добрый вечер! Помогите разобраться с моей проблемой( Сотрудник работал у нас в организации на 0,5 ставки и на 1 ставку в другой. затем ему предложили перейти на полную ставку и для этого я сделала официальный запрос в его организацию - о переводе к нам на полную ставку да еще и на 1 категорию. Работает он если что инженером-сметчиком. Теперь как мне все это правильно оформить? Опыт работы месяц))) опыта маловато, поэтому и страшно.

Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#2 30  15.01.2019 17:32:17 Вы не сможете принять переводом человека, уже у Вас работающего. Вам нужно, чтобы работник уволился с основного места и пришел к Вам с трудовой книжкой. Тогда Вы его оформите у себя на основную работу.
	Цитировать   Имя

Кристин@ Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 10.09.2018	#3 30  15.01.2019 17:55:56 А если он у нас уволится с 0,5 ставки и переводом через увольнение его уже принять на полную ставку?
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # *А* V.I.P. Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012 Пользователь "ИКС-2015"

#4 0  16.01.2019 03:23:18 Цитата Кристин@ написал: А если он у нас уволится с 0,5 ставки и переводом через увольнение его уже принять на полную ставку? Можно и так. http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#5 30  16.01.2019 06:43:54 Цитата Кристин@ написал: А если он у нас уволится с 0,5 ставки и переводом через увольнение его уже принять на полную ставку? так правильнее всего. увольняете с 0,5 ставки, дела5те все выплаты отпускных и т.д. записи в т2, приказ об увольнении и т.д... потом принимаете его по новой уже на 1 ставку, знакомите с ла, подписываете уведомление об ПД..... и т.д.. все по новой.

Цитировать   Имя

Кристин@ Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 10.09.2018	#6 0  16.01.2019 09:31:29 Всем огромное спасибо!!!!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики