Тема форума: многочисленные изменения в трудовом договоре | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 682096
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

многочисленные изменения в трудовом договоре, Трудовой договоров в новой редакции
 
Добрый день, делаю очередное доп.соглашение для сотрудника по результатам СОУТ. Таких доп.соглашений очень много. Думаю сделать доп.соглашение об изменении условий договора и изложение его в новой редакции. Вопрос стал такой: сотрудника принимали менеджером в 2010 году, а он сейчас механик. Излагаю в допике полностью все пункты договора, пишу, что принят на должность механика и указываю дату приема механиком 2015 год. Все верно? Или как-то по-другому это должно выглядеть?
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
принимали менеджером в 2010 году, а он сейчас механи
должен быть перевод
Цитата
9111445@mail.ru написал:
2015 год.
обозначаем в доп. соглашении. Можно догадаться, что его не было
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Думаю сделать доп.соглашение об изменении условий договора и изложение его в новой редакции.
изменение только одно - СОУТ, поэтому делаете допник.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
должен быть перевод
это сделано давно
 
тогда
допник - про СОУТ
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
изменение только одно - СОУТ, поэтому делаете допник
По результатам СОУТ ему отменили отпуск, который полагался ранее (в допике 11), сокращенная рабочая неделя (допик 7), осталась доплата 4 %( допик 11).
С таким кол-ом доп.соглашений голова кругом. Как предлагаете отменить ранее существовавшие в допиках льготы?
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Как предлагаете отменить ранее существовавшие в допиках льготы?
не отменить
такие-то пункты изложить в следующей редакции
и пишете что стало
отпуск только -основной
про сокращенную неделю - ни слова
пишете про доплату 4%
 
отпуск дополнительный был обозначен отдельным пунктом - 2.3. А основной - 2.2. В новом допике какой я пункт излагаю в новой редакции, если п.2.2. не меняется, а 2.3 вообще теперь отсутствует? :wall
 
2 это пункт, а 2.2. - подпункт
Поэтому пункт 2 изложить в следующей редакции
2.1. ххххххх
2.2. ххххххх
 
Спасибо огромное за помощь, так и сделаю. :handshake:
 
Добрый день! Подскажите как правильно составить ДС или приложение к ТД. ТД надо дополнить абзацем "Анти коррупционная оговорка" , абзацем об условиях труда. в ТД их нет.
 
Елена86, обычно дополняют ТД или его раздел таким-то пунктом или подпунктом.
 
Это понятно, а если в ТД не внесены условия труда на рабочем месте, можно добавить пунктом в какой нибудь раздел? Или сделать приложение к ТД?
 
Конечно можно, и даже нужно - доп. соглашение.
 
Как правильно написать: ... стороны пришли к соглашению о нижеследующем:
1. Условия труда на рабочем месте....
В ТД новый раздел не получиться вставить.
 
Цитата
Елена86 написал:
Как правильно написать: ... стороны пришли к соглашению о нижеследующем:1. Условия труда на рабочем месте....
Не совсем корректно.
Я бы писал примерно так по результатам СОУТ проведённой .......г. и карте рабочего места №...... от .......г. определены следующие условия труда по должности .......... и т.д.
Цитата
Елена86 написал:
В ТД новый раздел не получиться вставить.
А их не вставляют, а вносят посредством заключения соглашений.
 
Цитата
Серега написал:
так по результатам СОУТ проведённой .......г. и карте рабочего места №...... от .......г. определены следующие условия труда по должности .......... и т.д.
лучше подойдет для уведомлений
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики