Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые коллеги, здравствуйте! Нуждаюсь в вашем мнении и совете, если это возможно, по поводу вот такой сложившейся ситуации. Учреждение (детский дом) работает круглосуточно, поэтому в любой день года младшие воспитатели выходят работать вечером и уходят утром следующего дня по графику (на семье 3 мл. воспитателя). В первый рабочий день после прошедших праздников выяснилось, что работник-1 попросил работника-2 выйти за нее в смену, т.к. не успевает откуда-то вернуться. Работник-2 выходит в смену работника-1 вечером 05.01.2019 и работает до утра 06.01.2019. Отработав, работник-2 пытается дозвониться до работника-1, чтобы убедиться, что вечером 06.01.2019 тот в свою очередь подменит его, но безуспешно, работник-1 на связь не выходит. Поэтому работник-2 выходит на работу снова (в свою смену по утвержденному графику) вечером 06.01.2019. В следующую свою смену (08.01.2019) работник-1 не выходит опять, связаться с ним до сих пор не удается. В этой ситуации для меня понятным является только то, что в табеле работника-1 я ставлю НН (неявка по неизвестным причинам) с 05.01.2019 и до поры, пока не объявится. Но как быть с табелированием работника-2? Руководство не привлекало его ни к работе в течение двух смен подряд, ни к сверхурочной, однако не против оплаты за фактические отработанные часы как положено. Но как это оформить? Отразить в табеле все отработанные в чужую смену часы (14 ч.) ... как сверхурочные? как просто часы? несмотря на несоблюдение продолжительности междусменного отдыха? Параллельно внести изменение в график и уменьшить продолжительность работы в другие дни, чтобы по окончании учетного периода не вылезла сверхурочка?
Простите, что так много текста! Буду рада любому взгляду со стороны!
Простите, что так много текста! Буду рада любому взгляду со стороны!