Добрый день, коллеги! Нужна помощь! Ситуация следующая: Работник был уволен 29.12.2018 в связи с истечением срока ТД (пенсионер). Планируется принять работника с 09.01.2019 г. снова на ту же должность снова по срочному ТД. Условия труда вредные. В апреле этого года работник проходил периодический МО (преиодичность - 1 раз в год) . Вопрос: обязательно ли работник должен пройти предварительный МО? Если да, получается с 09.01.2019 г. его уже не принять... Надо ждать, когда пройдет медосмотр..? Или действует заключение периодического МО, и можно принять, а потом направить на периодический до апреля 2019 г..? В этом году грядет проверка Роспотребнадзора, хочется быть уверенным в правильности процедур..
ПРЕДВАРИТ.МЕДОСМОТР!
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ПРЕДВАРИТ.МЕДОСМОТР!, Нужно ли проходить при приеме, если недавно уволился
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>