Увольнение внутренних совместителей , Публикация №712466

olca, а зачем Уведомление?
Сразу Соглашение несите....

А есть такое основания для заключения ТД? Это типичный простой согласно статьи 72.2 ТК РФ.
"Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."
А далее статья 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и # Удалено # коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Вы можете уволить только по сокращению или соглашению сторон.А зачем им это надо????? Я бы на их месте так же не торопился увольняться.А смысл какой великий в этом?
Если предложите им нечто интересное, то думаю работники согласятся. Но выплатить 2-3 оклада руководство жаба задушит скорее всего, а увольняться просто так им смысла нет, если конечно они в теме.
olca, вот так бардак в документации приводит к большим проблемам работодателя.

А что это меняет, да и ТД заключаются только на должности имеющиеся в ШР? По формальным признакам договора стали бессрочными со всеми вытекающими последствиями для Вас.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Вопрос как исправить, то что не возможно исправить?
Найдите его здесь:
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Когда узнают(поймут), что можно денежку получить, то .......Если все про это забыли и это не Ваш косяк, то возможно самое лучшее забить вообще на всё и не поднимать суеты.
olca, сейчас нет законных способов расторжения этих СТД без финансовых потерь для работодателя.
На всякий случай попросите бухов проверить по проводкам, возможно окончательный расчёт производился с ними, просто приказы потеряли или вообще не делали.

А Вы мне, что писали до этого?!?!
Молодцы, люди висят, а они просто не платят и всё.Где берут подобных не квалифицированных бухов, диву даёшься просто.Если народ очухается и обратится или проверка нароет, то проблемы гарантированны.

Я тут ещё подумал и думаю можно воспользоваться вот этим:
Цепляемся за то, что хоть ни одна из сторон и не потребовала расторжения ТД в связи с истечением срока его действия, но и не выразила намерений продолжить трудовые отношения и работники не продолжили работу, то всё таки ТД не стал бессрочным и может быть расторгнут.
olca, вариантов несколько:
1. Поскольку времени прошло немного и если нет долгов перед работниками, т.е. не требуется окончательный расчёт, то попытаться провести увольнение задним числом в положенный срок.
2. Расторгать текущим числом, но с даты реального окончания трудовых отношений, т.е. приказ будет текущим числом. Если требуется окончательный расчёт с работником, то обязательно выплатить компенсацию за задержку. Обязательно проверить все буховские начисления и проводки по данным работникам.

Как на это посмотрит ГИТ или суд сказать сложно, т.к. попадаются разные решения.