В положении о санитарном дне прописан укороченный день на 1 час, оплачивается он как обычный рабочий. Будет ли считаться нарушением то, что в табеле указывается полный рабочий день? Как правильно поступить?
Санитарный день
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Санитарный день
18.12.2018 13:16:35 | |
18.12.2018 13:21:52 раз он у Вас сокращен, конечно и в табеле нужно это отражать | |
18.12.2018 13:35:36 так пусть он и оплачивается как обычный рабочий, если Вы им начнете меньше платить - это уже неполный рабочий день | |
18.12.2018 13:42:39 но ведь на сокращенный рабочий день имеет право только ограниченный круг лиц? Или мы локальным нормативным актом тоже можем его установить для всех работников? | |
18.12.2018 22:08:10 Тут нужно понимать суть вопроса. Ваш начальник хочет чтобы рабочие работали на час меньше или официально прогуливали последний час работы?  | |
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>