сокращение штата, мотивированное мнение
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.12.2018 15:28:18 "расстояние" межу ответом профсоюза и датой сокращения должно быть не более одного месяца, т.е. меньше месяца | |
19.12.2018 09:30:14 то есть профсоюз мы предупреждаем не одновременно с работниками и центром занятости. Спасибо | |
04.06.2019 12:23:31 27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых (извлечение из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.03.2004 №2)
Заниматься розыском профсоюза, в который вступил работник, работодатель не обязан. Также не обязан спрашивать об этом, т.к. это работник должен будет доказать, что уведомлял работодателя о своем членстве. В качестве подстраховки можете запросить от работника заявление, подтверждающее, что он не является членом профсоюза. Если он откажется принимать документ, заактируйте факт того, что РД уточнял профсоюзный статус работника, на что работник отказался давать ответ. Либо в уведомлении о сокращении сделайте приписку о необходимости работнику уведомить работодателя о том, что работник является членом профсоюза и предоставить документ, подтверждающий это, а также о необходимости уведомить работодателя о нетрудоспособности в день увольнения. В чате я Athena Pallas | |||
04.06.2019 13:31:25
Спасибо! Как Вы думаете, а про образование тоже так можно написать в уведомлении? А то мы разные должности предлагаем, опять же волнуемся, вдруг дистанционно получил какой-нибудь дипломчик о переподготовке, сейчас это как нефиг делать... | |||
04.06.2019 15:01:29 тоже можно, это будет говорить о добросовестности работодателя. В чате я Athena Pallas | |
04.06.2019 15:23:42 Афина Паллада, спасибо. Это мы спрашиваем работника, а вот насчет профсоюза - запрашивать мотивированное мнение вроде как не надо, а вот профсоюз запросить о членстве сокращаемого нужно? Они приятели с председателем, хотелось бы и с этой стороны подстраховаться. Вдруг он им наличкой в кассу внесет членский взнос. | |
04.06.2019 15:29:36 Чехонь, в нашем случае хороша поговорка "лучше пере..., чем недо...")))) Нарушением все эти запросы не будут, поэтому конечно подстрахуйтесь со всех сторон. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики