Тема форума: Запутала организация МСЭ как уволить сотрудника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 48418
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Запутала организация МСЭ как уволить сотрудника
 
Добрый день. Помогите пожалуйста знающие люди. Сотруднице при очередном освидетельствовании сказали что ей устанавливают нерабочую группу и ей надо идти увольняться, а когда у сотрудницы кончился больничный, а он кончился 13.12.18, а переосвидетельствование было с 14.11 по 06.12 в ИПРА написали группа 2 и степень 2, а это рабочая с ограничениями, а у нас и так кем она работала легкий труд, она ходит с палочкой и ей тяжело. Документы она нам принесла сегодня, а выход на работу по последнему больничному с 14.12. Получается из за этой организации у нее прогулы, а она после больницы физически придти немогла, да и уверенно ей сказали увольняться. Как нам ее уволить по собственному и что делать с этими днями
Изменено: СИВ - 18.12.2018 08:15:20
 
Добрый день. На те дни, когда нет б/листа - отпуск без сохранения и увольняйте по собственному (если она готова написать такое заявление)
 
Цитата
СИВ написал:
в ИПРА написали группа 2 и степень 2, а это рабочая с ограничениями, а у нас и так кем она работала легкий труд, она ходит с палочкой и ей тяжело.
Лёгкий труд понятие не регламентированное и жаргонное, а для нас имеет значение ограничения установленные в ИПРА, т.е. соответствует ли рабочее место этим ограничениям или нет. Если не соответствует, то картина одна.
К сожалению сейчас сложилась практика не официальная всеми правдами и не правдами занижать группу и степень ограничения трудоспособности для экономии бюджета.
Цитата
СИВ написал:
Документы она нам принесла сегодня, а выход на работу по последнему больничному с 14.12. Получается из за этой организации у нее прогулы, а она после больницы физически придти немогла, да и уверенно ей сказали увольняться.
Фактически да, но если она подтвердит документально не возможность придти, то картина уже совсем другая получается.
Цитата
СИВ написал:
Как нам ее уволить по собственному и что делать с этими днями
Я так понимаю Вы сами жаждете от неё избавиться или мне показалось? :?:
Тут надо хорошенько разобраться и не рубить с горяча и поспешно. Нас интересует не тяжело, а соответствует ли ограничениям рабочее место и желание самого работника продолжать трудовую деятельность или нет.
Каждый может оказаться в её ситуации.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики