Коллеги, подскажите пожалуйста как правильно. У нас есть сотрудник на ставке 0.5, в программе 1С норма за год по умолчанию считается как 982 часа, а почему не 985? Я понимаю, что эти 3 часа - это предпраздничные дни, сокращенные на час, но по логике норма часов за год - это 1970/2=985, разве нет?
Норма раб.времени за год при ставке 0.5
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
14.12.2018 10:54:33
Норма о сокращении рабочего времени в предпраздничные дни действует для всех режимов работы одинаково, хоть половина, хоть 2 часа в день, хоть час. | |||
14.12.2018 11:00:16 Серега, т.е. 1970 часов - это тоже с учетом неполных предпраздничных дней? Тогда вижу логику | |
14.12.2018 11:05:39 все, я все поняла, спс, тупанула в пятницу с утра, спасибо))) | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики