При увольнении по сокращению штата работника уведомили за 2 месяца, но не послали уведомления в службу занятости и уволили. Правомерно увольнение или нет?
Увольнение правомерно, уведомление службы занятости не предусмотрено ТК РФ. |
Увольнение правомерно, уведомление СЗ не является самостоятельным основанием для восстановления на работе. |
Увольнение неправомерно, работник не смог своевременно трудоустроиться, дату увольнения необходимо перенести. |
Увольнение неправомерно, у работника не было возможности переобучиться по программе центра занятости. |
Сотрудница по окончании срочного договора заявила о своей беременности и потребовала продлить договор. Как поступить работодателю?
Потребовать справку о состоянии беременности, подписать дополнительное соглашение о продлении договора до окончания беременности. |
Если срок договора был обусловлен замещением временно отсутствующего работника и он (она) вышел на работу, то продление необязательно. Работница подлежит увольнению. |
Потребовать справку о состоянии беременности, подписать дополнительное соглашение о продлении договора и уволить последним днем отпуска по беременности и родам. |
Предложить увольнение по соглашению сторон с дополнительной выплатой. |
При увольнении по сокращению штата работнику не предложили вышестоящие должности, хотя у него был опыт работы и соответствующее образование. Прав ли работодатель?
Работодатель неправ, поскольку обязан предлагать вакансии по имеющейся у работника квалификации. |
Работодатель неправ, поскольку обязан предлагать все вакансии, а потом проверять имеющуюся квалификацию работника. |
Работодатель прав, поскольку обязан предлагать работу равной квалификации, на которую работник был принят. |
Работодатель прав, поскольку обязан предлагать работу равной квалификации, на которую работник был принят, а также нижестоящую и нижеоплачиваемую работу. |
Работнику, находящемуся на испытании, вручили под роспись уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытания за 2 дня до увольнения. Какие последствия возможны?
Восстановление на работе по решению суда |
Восстановление на работе по решению ГИТ |
Если составить акт об отказе от получения уведомления за 3 дня, то процедура будет выполнена, восстановления не будет. |
Восстановление на работе в любом случае, несмотря на акты. Лучше предложить увольнение по соглашению сторон. |