Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Ситуация следующая: главбух работает у нас в 2-х компаниях - в одной по основному месту, но неполное рабочее время, с 13 до 15 каждый день, а в другой по совместительству,с 8 до 12 соответственно. Сейчас от главбуха хотят избавиться, нужен человек, который надежно будет работать полный рабочий день. Подозреваем, что сама она уходить не захочет - мать-одиночка и все такое. Решили пойти по 74 статье - приказом директора утвердить необходимость работника на полную ставку, за 2 месяца предупредить и если не согласна, то уволить (а она согласна не будет, так как ребенок маленький, полный день некому сидеть).
Естественно, соблюсти все процедуры. При этом понятно, что по совместительству она уже не сможет работать с 8 до 12, и мы об этом знаем, так как группа компаний единая. Предположим, если главбух все-таки согласится полный рабочий день работать (ну вдруг в минисадик отдаст ребенка или еще что-то придумает), то нужно будет как-то добиться ее увольнения с работы по совместительству или добиться изменения графика. Но как? Ведь соблюдать условия трудового договора она там не сможет.
Только не говорите, что нужно договариваться и обсуждать. Это я и сама понимаю, и мы будем это делать. Но человек не простой, да и жизненная ситуация у нее сложная. Ей есть, за что бороться, поэтому мне нужно подготовиться, чтобы защитить работодателя.
Естественно, соблюсти все процедуры. При этом понятно, что по совместительству она уже не сможет работать с 8 до 12, и мы об этом знаем, так как группа компаний единая. Предположим, если главбух все-таки согласится полный рабочий день работать (ну вдруг в минисадик отдаст ребенка или еще что-то придумает), то нужно будет как-то добиться ее увольнения с работы по совместительству или добиться изменения графика. Но как? Ведь соблюдать условия трудового договора она там не сможет.
Только не говорите, что нужно договариваться и обсуждать. Это я и сама понимаю, и мы будем это делать. Но человек не простой, да и жизненная ситуация у нее сложная. Ей есть, за что бороться, поэтому мне нужно подготовиться, чтобы защитить работодателя.
