перевод с декретной ставки на другую декретную , Публикация №462704

Katie2017 Бывалый Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 26.01.2017	#1 0  28.11.2018 12:46:27 Добрый день. Подскажите, у меня сотрудник Б находится на декретной ставке сотрудника А. Сотрудник А выходит раньше из декрета. Сотрудник В ушел в декрет. Могу ли я перевести сотрудника Б, занимающего декретную ставку, на другую декретную ставку сотрудника В без увольнения? У них все должности одинаковые.
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#2 0  29.11.2018 05:05:50 При одинаковых должностях перевода не существует. Если только в другое подразделение и оно указано в ТД работника. Почитайте ТК РФ. Ст. 72.1.
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#3 0  29.11.2018 05:08:06 Работник А выходит, увольняете работника Б и принимаете вместо работника В.
	Цитировать   Имя

Katie2017 Бывалый Сообщений: 48Баллов: 76Регистрация: 26.01.2017	#4 0  29.11.2018 08:52:55 Цитата Валентина+Валентина написал: Работник А выходит, увольняете работника Б и принимаете вместо работника В. спасибо. вчера еще почитала и пришла к такому же выводу
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#5 0  29.11.2018 10:37:06 Цитата Katie2017 написал: Подскажите, у меня сотрудник Б находится на декретной ставке сотрудника А. Сотрудник А выходит раньше из декрета. Сотрудник В ушел в декрет. Могу ли я перевести сотрудника Б, занимающего декретную ставку, на другую декретную ставку сотрудника В без увольнения? У них все должности одинаковые. Цитата Валентина+Валентина написал: При одинаковых должностях перевода не существует.Если только в другое подразделение и оно указано в ТД работника.Почитайте ТК РФ. Ст. 72.1. Однозначно конечно. Но что Вы девушки всё вспоминаете перевод, ведь у нас есть и иные инструменты?? В частности статья 72 ТК РФ и изменение условий ТД!!!! Цитата Валентина+Валентина написал: Работник А выходит, увольняете работника Б и принимаете вместо работника В. Не обязательно Валентина, вполне возможно пойти путём изменения условий ТД, самое главное оформить всё до выхода работника А и проблем нет. А так представьте оформлять увольнение и приём, расчёт с работником и куча бумаг..... Да и работник этому не обрадуется, а уж бухи тем более. Цитата Katie2017 написал: спасибо. вчера еще почитала и пришла к такому же выводу Не спешите.

Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#6 0  29.11.2018 11:20:07 Цитата Серега написал: вполне возможно пойти путём изменения условий ТД, самое главное оформить всё до выхода работника А и проблем нет. да, согласна Но если работник В еще не ушел, а работник А уже вышла. Что делаем с работником Б?
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#7 0  29.11.2018 11:22:40 Цитата Валентина+Валентина написал: Но если работник В еще не ушел, а работник А уже вышла. Что делаем с работником Б? Тогда конечно увольнение без вариантов. Яи пишу что данная "афёра" возможна только до выхода основного работника: Цитата Серега написал: вполне возможно пойти путём изменения условий ТД, самое главное оформить всё до выхода работника А и проблем нет.
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#8 0  25.07.2023 13:13:15 Можно ли оформить перевод с одной декретной ставки на другую с изменением срока трудового договора? Т.е работала до выхода одного сотрудника А, который выходит на работу в 2015 году, а перевестись на ставку сотрудника Б, который выходит в 2014 году
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики