Почетная грамота сотруднику , Публикация №715306

sankold, в том-то и дело, что от директора. Сотрудник почему-то решил, что грамота от директора ему поможет получить Ветерана труда.

К какому событию приурочить выдачу грамоты? разве может работодатель выдать грамоту в связи с 40-летним стажем?

a.chumak, у вас предприятие какой формы собственности? Для ветерана труда необходимо получение грамоты ведомственной (т.о. работник доказывает, что его труд был полезен обществу и государству!).

В качестве примера - у меня уходили на звание Ветеран труда преподаватели ВУЗа. У них вот много всяких грамот и представлений от Министерства высшего образования, от всяких там академий наук и т.д. Итог = всем им дали звание легко...

И, например, в ЗАО когда работала, один электросварщик тоже мечтал получить звание Ветеран труда. Ну, состряпала я ему аж три грамоты за период работы....ну и что? хоть десять...Если нет подписей хотя бы министерства местного по вашему виду деятельности - пролетел...Мы тогда относились к машиностроению. Ну и варил он себе на частном предприятии, и что...

olca, благодарю Вас за то, что поделились своим опытом!!! У меня ситуация один в один получается. Но чтобы сотрудник не говорил, что кадровику лень или что-то подобное, я конечно же хочу оформить грамоту.
Подскажите, Вы приурочивали к каким-то датам выдачу или просто делали представление, когда работник вот так вот попросил и приказ и затем грамоту?

Сотрудник написал, что у него месяц назад было сороколетие трудовой деятельности.

И еще вопрос: как Вы технически оформляли грамоту? печатали на принтере компании текст или где-то заказывали? или может быть от руки оформляли?

Можно еще в рамку засунуть))

Туристка, у нас только 20.

olca, поняла Вас. Я там неправильно написала, у него в следующем году только в мае будет 20 лет работы в компании, поэтому и к этой дате тоже не привяжешь. Но я согласна с Вами, вдруг он все-таки сможет оформить, не зря же попросил.