Есть 4 оператора котельной которые работают в отопительный сезон длящийся полгода (с 15 октября по 14 апреля), следовательно ТД заключаем на сезон - 6 мес.. График работы ставим сутки-трое, суммированный учет с учетным периодом 6 мес. Есть одно но.... при подсчете рабочих часов за полгода выходит примерно 130 часов переработки, при допустимых 120 в год ( практически все праздники в году приходятся на этот период). Как составить график работы для четверых работников, чтобы не превышать норму рабочих часов. Отлучаться с рабочего места в течении работы им нельзя, поэтому обеденное время устанавливаем , но включаем в рабочее , т.е на обедах тоже не сэкономишь.
возможен ли график работы сутки через трое при сезонной работе ?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
возможен ли график работы сутки через трое при сезонной работе ?
08.10.2018 11:23:33 | |
08.10.2018 13:23:28
| |||
08.10.2018 15:37:56
В соответствии со ст. 111 ТК РФ каждому работнику должны быть предоставлены выходные. При СУРВ суббота может быть рабочим днем, а среда выходным. И вот в среду требуется работника привлекать к работе в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Или по Вашему при СУРВ выходные дни отсутствуют напрочь? | |||
08.10.2018 15:53:41
| |||
08.10.2018 16:02:53
| |||||
08.10.2018 16:11:58
| |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>