Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, форумчане! Помогите, пожалуйста, сформулировать приказ о сокращении рабочего времени - ключевой нюанс, что зарплата должна сохраняться полностью = окладу, а не пропорционально отработанному времени...т.е. график временно изменяем, а для сотрудников зп остается неизменной
ПРИКАЗ
Об установлении неполного рабочего времени / или о "сокращении рабочего дня"???
В соответствии с соглашением сторон, ПРИКАЗЫВАЮ
1. С ,,, по,,, установить на предприятии неполный рабочий день со следующим режимом работы:
– рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
– продолжительность ежедневной работы – 6 часов: с 8 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин.с перерывом на обед и отдых с 12:00 до 13:00
2. Производить оплату труда в полном объеме равном должностным окладам . ??? - этот пункт ни как не могу красиво озвучить
Вообще так можно делать? Ни чему ли мы таким образом не противоречим? сотрудники ни в чем не ущемлены вроде, а звучит такой расклад как-то дико
ПРИКАЗ
Об установлении неполного рабочего времени / или о "сокращении рабочего дня"???
В соответствии с соглашением сторон, ПРИКАЗЫВАЮ
1. С ,,, по,,, установить на предприятии неполный рабочий день со следующим режимом работы:
– рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
– продолжительность ежедневной работы – 6 часов: с 8 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин.с перерывом на обед и отдых с 12:00 до 13:00
2. Производить оплату труда в полном объеме равном должностным окладам . ??? - этот пункт ни как не могу красиво озвучить
Вообще так можно делать? Ни чему ли мы таким образом не противоречим? сотрудники ни в чем не ущемлены вроде, а звучит такой расклад как-то дико