Согласие на обработку персональных данных , Публикация №601843

NatalyaT Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 01.10.2018	#1 0  01.10.2018 12:18:10 Добрый день! Возник такой вопрос: Если работник отзывает своё согласие на обработку персональных данных, можно ли его уволить? И какие процедуры надо соблюсти?
	Цитировать   Имя

lenlen Свои люди Сообщений: 123Баллов: 196Регистрация: 27.06.2018	#2 0  01.10.2018 15:15:38 А по какой статье увольнять?
	Цитировать   Имя

NatalyaT Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 01.10.2018	#3 0  01.10.2018 15:32:14 Вопрос в том, можно ли его увольнять при таком случае?
	Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#4 0  01.10.2018 15:39:00 Нет, нельзя. Выясните, если не знаете, в чем причина конкретная, и не обрабатывайте данных больше, чем требуется.
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#5 0  02.10.2018 06:11:18 Цитата sankold написал: Выясните, если не знаете, в чем причина конкретная, работник не обязан говорить
	Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#6 0  02.10.2018 07:41:08 Цитата Валентина+Валентина написал: Цитата sankold написал: Выясните, если не знаете, в чем причина конкретная, работник не обязан говорить и я не пишу о том, что он обязан сказать, но человеческий разговор никто не отменял же, наверно, у адекватного человека должны быть какие-то причины, может компания автора там реально переборщила в согласии, и стоит пересмотреть политику свою вообще, чтобы и вопросов лишних у контролирующих не вызывать а минимально выполнить свои обязанности работодателя можно и без согласия

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#7 0  02.10.2018 11:39:00 Цитата NatalyaT написал: Возник такой вопрос: Если работник отзывает своё согласие на обработку персональных данных, можно ли его уволить? И какие процедуры надо соблюсти? Нет конечно, т.к. нет подобного основания для расторжения ТД. А обрабатывать его ПД без согласия в пределах КДП Вы и так имеете право в рамках законодательства. NatalyaT, имеет смысл уведомить его об этом письменно, возможно на этом проблемы будут исчерпаны, ведь в головах работников много " бреда" не имеющего ничего общего с законодательством, короче говоря из темы "одна бабка сказала на лавочки под семки лузгая".
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики