Цитата |
---|
SOP написал: . Применим ли перевод по 72.1 (перевод в другую местность), если ООО никуда не перемещается. Оно как зарегистрировано в Клину, так и остается. |
Нет конечно, только обычный перевод.
Как и писал выше у Вас чистейшая ликвидация ОП.
Цитата |
---|
SOP написал: Если считаете, что да, тогда нужно уведомление, которое будет отражать сей факт. Верно? Тогда в случае отказа - увольнение по п.9 ч.1. ст.77. |
Однозначно не катит.
Цитата |
---|
SOP написал: Закрытие обособленного в Одинцово не оформлено, нет никаких документов об этом. Возможно и не будет этого юридически. Собственник не желает работать на арендованной площади и уезжает на собственную территорию, где открыл новое Обособленное подразделение. Как применить ликвидацию? |
А без неё Вы никак не расстанетесь с работниками не желающими работать в другом городе.
Следовательно работники могут приходить на рабочее место и отсидев положенное время идти домой, а потом требовать оплаты.
Цитата |
---|
SOP написал: Я все же склонялась к 74.. |
А основания для применения какие??? Извините, но лично я их не вижу абсолютно.
Что видно не вооружённым взглядом?!?!
Видно что работодатель по причинам экономического характера не хочет продолжать производство на данной площадке. Почему??? В принципе нас это не волнует. Но скорее всего либо аренду подняли, либо сбыт упал и площадка стала не рентабельной и т.д.
Цитата |
---|
SOP написал: Может у Вас еще мысли какие будут? |
Договариваться с работниками, кто согласен классический перевод, а с несогласными следуя нормам ТК РФ мы кроме ликвидации ничего сделать не сможем.
SOP, оно понятно, что работодателю это не выгодно и влечёт большие затраты, но законных способов лично я больше не вижу.
К великому сожалению в нашем законодательстве полно популизма, который реально работников не защищает, а лишь провоцирует нарушения оного, увы.