Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день! В организации была система оплаты труда оклад + ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Принято решение изменить систему оплаты труда - увеличить оклады на размер премий, ежемесячную премию отменить, а ввести квартальную + годовую. Все это прописывается в новом положении об оплате труда. Вопрос: последовательность действий при этом? Приказом Утверждается новое положение об оплате труда и одновременно издается приказ об изменении штатного расписания (увеличение окладов)??? Необходимо ли указывать в приказе об утверждении Положения, что кадровой службе необходимо внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры с работниками?
я делаю разными приказами. Первым утверждаю Положение. Вторым Штатку и внесение изменений в ТД. А вы работников уведомили об изменениях?
1. уведомить за 2 месяца об изменениях работников под роспись в Уведомлении (что является согласием). 2. приказ об утверждении Положения ООП 3. приказ об утв. штатки. 4. подписание ДОПников. кстати приказы сделала бы одной датой, а ДОПники след.днем после приказов.. кажется Фсё...
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>