Тема форума: Табель учета рабочего времени при шестидневке | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 865198
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Табель учета рабочего времени при шестидневке
 
Добрый день уважаемые форумчане!
Прошу совета!
В сентябре норма рабочего времени 160 часов, при шестидневке выходит больше, так как попадает рабочая суббота 1 сентября.
Вопрос!
Считается ли это переработкой?
 
Добрый день! Конечно, считается. При составлении графика для шестидневки это надо учитывать и уменьшать норму времени в течении недели, например.
 
Цитата
Туристка написал:
Добрый день! Конечно, считается. При составлении графика для шестидневки это надо учитывать и уменьшать норму времени в течении недели, например.
Значит ли это, что допускается уменьшение рабочей недели, например, с 3 по 8 сентября на 4 часа.
Изменено: Ilysya - 17.09.2018 11:38:40
 
Вы самостоятельно составляете график работы, поэтому можете так и сделать.
А как у вас оформлен график шестидневки? Сразу на весь год или помесячно составляете?
 
Цитата
Туристка написал:
Вы самостоятельно составляете график работы, поэтому можете так и сделать.
А как у вас оформлен график шестидневки? Сразу на весь год или помесячно составляете?
Помесячно. Ориентируемся на производственный календарь.
 
Значит на сентябрь вы должны были составить график в конце июля, например и ознакомить с ним работников. Если вы сейчас меняете что-то, то придется делать "задним" числом. Работники распишутся в новом графике?
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики