Тема форума: Режим работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 420389
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Режим работы, Режим работы: сменный график работы, работа с предоставлением выходных по скользящему графику
 
Уважаемые форумчане , заранее прошу прощение если такие вопросы обсуждались. Я по поиску искала ответы , но так и не уложила в голове информацию.
Я бухгалтер. Сейчас восстанавливаю кадровый учет. Организация -мебельный салон в торговом центре.
Мне нужно определиться что прописать в трудовом договоре в разделе режим работы . В ПВТР. А так же верно составить графики и табель учета.
Организация -мебельный салон в торговом центре.
1. Вопрос Режим работы следующий 1 смена : 10.00-19.00 (1 час обеда) 2 смена: 13.00-22.00 (1 час перерыва)
Является ли эта работа сменным графиком . Или здесь рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.
2 Вопрос если это все же скользящий график то верно ли запись в трудовом договоре :- «Работнику» устанавливается работа с предоставлением 2-х выходных дней по скользящему графику , продолжительность рабочего времени составляет 8 часов. Режим рабочего дня, его начало и окончание предусматриваются графиком рабочего времени. График составляется ежемесячно. В течении рабочего дня «Работнику» устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.
3. Каким образом прописать такое режим работы в ПВТР.
Заранее спасибо!
 
Цитата
Sladkova написал:
Является ли эта работа сменным графиком
в сменной работе одна смена сменяет другую - это если следовать понятию сменной работы, которое дается во всех учебниках по экономике и иже с ними

но если читать добуквенно кодекс...
ст. 103:
"Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности"

то из кодекса сменяемость не следует. под кодексовое понятие вообще всякие варианты работы, похожей на сменную, можно подгонять.
поэтому мнения о том, сменная это работа или нет, могут быть и будут разные на практике

Как назовёте график, так и будет. Я бы назвала "график работы", но на всякий случай соблюдала бы нормы по сменной работе - о сроках введения графиков и др.
 
Цитата
Sladkova написал:
«Работнику» устанавливается работа с предоставлением 2-х выходных дней по скользящему графику , продолжительность рабочего времени составляет 8 часов. Режим рабочего дня, его начало и окончание предусматриваются графиком рабочего времени. График составляется ежемесячно. В течении рабочего дня «Работнику» устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.
про учетный период бы еще. см. тут - https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/trudovoy-dogovor-shablon.php - параграф 4
для ПВТР еще отсюда формулировки взять можно - https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.php -глава 5
 
DolliDa, спасибо!
 
Но все же приведенный пример можно обозвать -рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику .
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики