Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 11.09.2018 20:56:10 Слишком мало исходных данных, непонятно что у Вас происходит реорганизация/ликвидация/сокращение? | |
11.09.2018 21:04:30 Получается реорганизация нашего предприятия, и создание нового с большей числинностью Изменено: - 11.09.2018 21:04:54 | |
11.09.2018 21:32:06 Так дисатниця уже не будет существовать. снимают с учета, меняют лицевой счет.Создается новая с новым названием и т.д. | |
12.09.2018 09:29:32 Если увольнение-прием, то можно оформить переводом к другому работодателю всех работников с их согласия, декретниц - по их просьбе. Тогда отпуск по уходу нужно будет заново оформить в новой организации. С ежегодными так не прокатит. | |
13.09.2018 15:32:52
От этого очень многое зависит, т.к. при любом виде реорганизации новая организация наследует обязанности старой.
tukovka20, изучите внимательно статью 75 ТК РФ.  | |||||||||
13.09.2018 16:46:45 Серега, а можно подробнее по поводу придирок ФСС? У меня была такая ситуация, когда уволили переводом по их просьбе много декретниц (что-то около 25), и заново оформили пособия у нового работодателя с первого же дня, вроде бы никаких проблем тогда не возникло, правда этим у нас бухи занимаются. Просто интересно, что за риски. | |
13.09.2018 21:38:02 В том то и дело сама понять не могу. В дирекции нам говорят, что ликвидация предприятия, при этом балансовая единица остается прежняя, приема нет, будет массовый перевод. | |
13.09.2018 21:44:12
Изменено: - 13.09.2018 21:44:58 | |||||||||||
14.09.2018 14:38:23
А так ФСС крайне не любит когда принимают работников и они сразу в ОБИР или ОУЗР уходят. Норовят отказать в возмещении. Приходится доказывать или даже судиться с ними. | |||
14.09.2018 14:42:10
А так я поверьте тоже не экстрасенс догадаться, что у Вас задумали "великие" руководители.
| |||||
17.09.2018 20:57:21
| |||||||
17.09.2018 22:14:17
А из декретных отпусков не отзывают  | |||
18.09.2018 11:41:55
А действовать при ликвидации надо строго по: ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации .... О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ...... tukovka20, так что как уведомить это Ваша головная боль, увы.  | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
