Я так понимаю нужно сделать письмо-запрос в ту организацию, что бы его уволили переводом к нам. затем оформить доп соглашение с работником. принять заявление от него.
В общем я запуталась((*
10.09.2018 15:40:24 мне нужно именно через перевод с увольнением | |
10.09.2018 17:48:37 Надо через доп. соглашение. Я запрос сделала в другую организацию. Жду ответа. Трудовая уже на руках у работника. Спасибо! | |
23.10.2018 16:50:32 rjhiey, я бы воспротивилась такому подходу. Потому как уволить переводом куда то того, кто уже там работает? Принять как, если человек у Вас уже принят? Плюс это такая процедура, оформить инициативу новой организации (которая опять же захотела принять того кто у них уже работает), согласие работника и старого работодателя. Это все странно выглядит. Но юристы, может они знают чего еще... | |
24.10.2018 09:02:21
с первой организации увольнение по
2 во второй организации, если работает совместителем, оставить так же совместителем, может он другую основную работу найдет. Или работа (совместителя) станет основной (а не перевод). Но здесь будет решать руководитель | |||||||
24.10.2018 09:51:12 Совместителей 100% переведут как основных. Затырка в том, что с первой организации хотят именно переводом... Но да, скорее всего надо просто переговорить с людьми. Спасибо! | |
24.10.2018 10:03:07
| |||||
24.10.2018 10:22:53
Я еще поговорила с теми, кто хочет только перевод. Решили, что когда будут увольнять в первой организации, то сперва уволим с совместительства, а потом сделаем увольние/прием по переводу. Это как исключение. С остальными тогда, как вы и сказали, будет стандартная процедура увольнения. | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики