Цитата |
---|
ksychalogacheva пишет: Принимаю на работу сотрудника. Листаю трудовую книжку, в ней есть четыре свободные строчки, я думала, что на этом записи в ней закончены. Делаю свою запись о приеме и, вижу что далее идут еще записи о приеме и увольнении. Т.е. запись под таким номером как у меня существует. Как мне это исправить? |
Никак. Внести правильно после всех записей свою и всё.
Цитата |
---|
ksychalogacheva пишет: Я понимаю, что сама виновата, не доглядела этого, но помогите, как мне это правильно сделать. |
На месяц без сладкого.
Но вообще никогда не вносите записи в спешке или суете.
Спокойно, размеренно и всех в сад.
ksychalogacheva, при приёме работника обязательно внимательно изучаем ТК, т.к. для нас это лицо работника и возможно будущие проблемы, если прозеваем инфу важную.
Цитата |
---|
sankold пишет: признайте недествительной |
На каком основании???
Да и какую запись???
Помните юмореску про два девятых вагона?!?!
Если нет, то найдите в инете и послушайте.
Цитата |
---|
ksychalogacheva пишет: Я просто не знаю правильно я сделаю, если в конце всех записей напишу свою (моя неправильная запись № 7 от 01.08.18, далее идут запись № 8 и 9 от2017 года): |
Не понял в итоге что имеем то? Две записи под номером 7? Или №7 вообще пропущена была в номерации? Цитата |
---|
ksychalogacheva пишет: "Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович 9 Запись за № 7 от 01.08.2018 г. недействительна 10 Принята на должность кондитераПриказ № 3 от 01.08.2018 г. Верно это или нет? |
Нет, внимательно изучите Правила и Инструкцию.
"
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе сведения о работе
после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись."