Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Доброе утро.
Помогите разобраться.
в трудовом договоре работника сказано:
1.1. работник принимается на должность заместителя начальника отдела продаж.
1.2. местом работы работника является ООО "Инжиринг" расположенное по адресу: г. Симферополь ....
затем было подписано дополнительное соглашение :
дополнить трудовой договор подпунктом 1.2.1. следующего содержания:
1.2.1 Рабочее место работника расположено по адресу: г. Севастополь......
(это второй офис компании в другом городе)
должность и структурное подразделение работника не менялись, а сейчас нам необходимо вернуть работника в г. Симферополь. Он отказывается возвращаться в г. Симферополь
Должны ли мы уведомить работника за 2 месяца? Обязаны ли мы получить его согласие? (т.к. должность, отдел и оклад не изменились и меняться не будут.)
Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору с новым адресом рабочего места в г. Симферополе - можем ли мы его уволить по истечению срока 2-х месяцев по п. 7 ч. 1 ст 77 ТК РФ, а именно отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
Помогите разобраться.
в трудовом договоре работника сказано:
1.1. работник принимается на должность заместителя начальника отдела продаж.
1.2. местом работы работника является ООО "Инжиринг" расположенное по адресу: г. Симферополь ....
затем было подписано дополнительное соглашение :
дополнить трудовой договор подпунктом 1.2.1. следующего содержания:
1.2.1 Рабочее место работника расположено по адресу: г. Севастополь......
(это второй офис компании в другом городе)
должность и структурное подразделение работника не менялись, а сейчас нам необходимо вернуть работника в г. Симферополь. Он отказывается возвращаться в г. Симферополь
Должны ли мы уведомить работника за 2 месяца? Обязаны ли мы получить его согласие? (т.к. должность, отдел и оклад не изменились и меняться не будут.)
Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору с новым адресом рабочего места в г. Симферополе - можем ли мы его уволить по истечению срока 2-х месяцев по п. 7 ч. 1 ст 77 ТК РФ, а именно отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
