Тема форума: Прием сотрудника, путаница в датах | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 101201
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Прием сотрудника, путаница в датах
 
Добрый вечер!
Нам сказали оформить сотрудника с 01.09., в трудовой у него стоит запись об увольнении 31.08. Взяли с него заявление и только потом заметили, что приказ об увольнении от 03.09, т.е. его уволили задним числом. Мы имеем право его брать с 01.09?
 
По последнему месту работы трудовую выдали явно не раньше приказа об увольнении, т.е. 03.09.
Принять на работу человека без трудовой вы НЕ имеете права, т.к. это обязательный документ при приеме на работу.
 
Работник конечно может обратиться к бывшему работодателю за уточнением, возможно исправят ошибочную запись и там станет видно, когда он уволился на самом деле. Но имеете ли право принимать или нет - вопрос спорный. Если стоит дата увольнения 31.08, почему бы и не принять. Интересно, работник-то фактически с какого числа к работе приступил.
 
фактически он приступит к работе позже и оформление проходило позже, а вот по документам нам нужно, чтоб он работал с 01.09
 
Цитата
Mariya456 пишет:
фактически он приступит к работе позже и оформление проходило позже, а вот по документам нам нужно, чтоб он работал с 01.09
Раз очень нужно провести документы в разрез с фактами, странно, что Вас смущает тогда запись в трудовой :D может это ошибка кадровика, сыгравшая Вам на руку.
 
Цитата
Mariya456 пишет:
Нам сказали оформить сотрудника с 01.09., в трудовой у него стоит запись об увольнении 31.08. Взяли с него заявление и только потом заметили, что приказ об увольнении от 03.09, т.е. его уволили задним числом. Мы имеем право его брать с 01.09?
А почему нет, если работник предъявил все необходимые документы для приёма?!?! Что конечно сомнительно с учётом реалий, но не доказуемо.
Тут налицо нарушение порядка увольнения работника, т.к. не понятно как его могли уволить 31.08. приказом от 03.09. и рассчитать 31.08.
Но то не Ваши проблемы, хотя не понятно как он мог Вам предъявить ТК. Но это фигня по сравнению с революцией. ;)
Цитата
Mariya456 пишет:
фактически он приступит к работе позже и оформление проходило позже, а вот по документам нам нужно, чтоб он работал с 01.09
Если есть такая необходимость, то оформить его надо было в идеале 31.08. заключив ТД и издав приказ о приёме с 01.09.
Но скорее всего Вы оформили его от 03.09. указав датой приёма 01.09., что конечно сойдёт, но полезут косяки разные и нестыковки.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики