Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Коллеги, подскажите, пжл., в чем хитрость такой услуги как "Аутстаффинг персонала".
Я так понимаю, некое Кадровое агентство при наличии лицензии дает в "аренду" вашей компании персонал на временную работу (например, на строительство деревянного домика). По окончании работ выше указанное КА выплачивает ЗП данному персоналу, а так же платит налоги и сдает отчетность во все фонды. До начала работ наше ООО заключает договор с КА на услуги, далее переводит туда денежные средства во-первых за услугу, во-вторых ЗП и на налоги? Интересно, сколько стоит данная услуга? В чем суть этих манипуляции? И как это связано со ст. 341 ТК
Не проще ли взять сотрудников по договору ГПХ, по срочному ТД или в конце концов в Центре занятости на общественные работы. Может кто то сталкивался на практике.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>