Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Знакомую приняли на работу в учебное заведение (заведующих учебной частью) в январе 2017 года.
При приеме установили отпуск 28 календарных дней. Но это идет в разрез с "Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , там заведующему положено 56 календарных дня.
Сейчас планирует увольняться и при увольнении требовать выплатить компенсацию из расчета 56 дней в год.
Возможно ли это?
Есть официальное ответ из трудинспекции о том что зав.учебной частью положено 56 дней.
При приеме установили отпуск 28 календарных дней. Но это идет в разрез с "Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , там заведующему положено 56 календарных дня.
Сейчас планирует увольняться и при увольнении требовать выплатить компенсацию из расчета 56 дней в год.
Возможно ли это?
Есть официальное ответ из трудинспекции о том что зав.учебной частью положено 56 дней.
