Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Здравствуйте. Ситуация следующая: Предприятие судом признано банкротом. Как досрочно уволить сотрудника, если работодатель уже никаких полномочий для оформления приказа об увольнении не имеет ( т.е свою подпись на заявлении об увольнении поставить не имеет права, да и в трудовой книжке он не имеет права расписаться при увольнении сотрудника) , компенсацию получить пока не могу (рассчитают когда продадут офис ведь наш расчетный счёт закрыли открыли другой расчетный счет Все полномочия у кредитного специалиста который продаёт наш офис,а он в другом городе. Мне нужен приказ о увольнении и заполненная трудовая (трудовая на руках сотрудника, он ведь ходит на собеседования и там встречает немой вопрос кадровиков, а ведь деньги нужны) По договору работать не хочет.\ если долго по специальности (а работа по специальности- только запись в трудовой)работать не будет- все в дальнейшем не устроится Как это все должно происходить?
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>