Со срочного трудового договора на бессрочный , Публикация №324925

1. уведомить работника об окончании срока ТД. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. приказ об увольнении
3. запись в ТК об увольнении в связи с окончанием срока действия ТД

4. принять снова на бессрочный ТД с новой записью

я делала так - прошла проверку инспекции-нареканий нет

а какой смысл в увольнении?
что остальное непонятно?
Трудовой договор становится бессрочным, если человека не уволили по истечении срока. Вот и все.
Процедура увольнения - лишние хлопоты, записи в трудовой и прерывание стажа для ежегодного отпуска.

трудовой договор- главнейший документ, заявления и служебные записки в этом плане роли не играют

текст чего?

ну может Ваши единомышленники с текстами заявлений подтянутся, мне неизвестно о подобных законных требованиях

Поскольку ТД заключённый на срок до 2-х месяцев имеет свои нюансы, то просто не расторгнуть СТД будет явно мало, т.к. надо изменять условия об отпуске и т.д., т.е. надо привести текст ТД к условиям бессрочного. Для этого по истечении срока ТД достаточно заключить соглашение в котором изменить все условия отличающие СТД на срок до 2=х месяцев от обычного ТД.

olca, естественно нареканий не будет, но путь хлопотный и требующий кучи лишних телодвижений.


На мой взгляд не самый лучший это точно, а лишь возможный и трудоёмкий, а так же не выгодный работнику.Именно так оно и есть.Здравствуйте приехали!?!?
Основанием ТД является согласие сторон, выраженное в подписании именно ТД.

Попробуйте найти этому законодательные требования в ТК РФ.

Юлия Самсонова, опирайтесь всегда на требования ТК РФ и прочих НПА, а не на слова "бывалых" или так всегда было!