Исправление ошибок в трудовом договоре. , Публикация №200352

stranniza Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 02.05.2012	#1 0  21.08.2018 12:07:58 Как в таком случае исправить эту ошибку? Можно внести изменения непосредственно в текст двух экземпляров трудовых договоров, но каким образом оформить?
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#2 0  21.08.2018 13:53:52 Цитата stranniza пишет: Можно внести изменения непосредственно в текст двух экземпляров трудовых договоров, но каким образом оформить? Статья 57. Содержание трудового договора ... Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.... stranniza, место заключения ТД относится именно к сведениям, а посему могут быть внесены непосредственно в текст самого ТД. Как это сделать? Да очень просто, берёте ручку и вписываете не достающие сведения и всё, естественно во всех экземплярах.

Цитировать   Имя

stranniza Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 02.05.2012

#3 0  21.08.2018 14:28:30 Цитата Серега пишет: Цитата stranniza пишет: Можно внести изменения непосредственно в текст двух экземпляров трудовых договоров, но каким образом оформить? Статья 57. Содержание трудового договора ... Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.... stranniza, место заключения ТД относится именно к сведениям, а посему могут быть внесены непосредственно в текст самого ТД. Как это сделать? Да очень просто, берёте ручку и вписываете не достающие сведения и всё, естественно во всех экземплярах. не все так просто, как кажется. Я все это и без ваших записей знаю. Мне нужны конкретные подсказки.

Цитировать   Имя

ksenia*** Заслуженный Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#4 0  21.08.2018 14:39:52 Цитата stranniza пишет: Мне нужны конкретные подсказки. уж вроде куда как конкретно: Цитата Серега пишет: берёте ручку и вписываете не достающие сведения и всё, естественно во всех экземплярах. Или так: Оповещаете сотрудников о необходимости принести свои экземпляры договора для внесения недостающих сведений, они приносят свои экземпляры, вы достаете свои и спокойненько дописываете ручкой это пресловутое "место заключения" ))) Или вы не сообщаете еще какие то детали))) Изменено: ksenia*** - 21.08.2018 14:40:49

Цитировать   Имя

stranniza Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 02.05.2012	#5 0  21.08.2018 14:47:26 Подожду. Может кто-то на практике вносил сведения. Изменено: stranniza - 21.08.2018 14:47:47
	Цитировать   Имя

ksenia*** Заслуженный Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014	#6 0  21.08.2018 14:53:24 Цитата stranniza пишет: Может кто-то на практике вносил сведения. на практике именно так и вносили, как Вам сказали
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 0  22.08.2018 06:54:28 stranniza, в чем проблема оформить 2 экз соглашения к тд, подписать с двух сторон. Один экз отдать работнику, второй оставить у вас.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 0  22.08.2018 06:56:27 Зачем работников просить, что бы они принесли свои экз тд? Делаем соглашение и все. Зачем изобретать колесо)))).
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#9 0  22.08.2018 11:28:46 Цитата Вадим А пишет: в чем проблема оформить 2 экз соглашения к тд, подписать с двух сторон. Один экз отдать работнику, второй оставить у вас. Да проблем никаких вообще, но если чётко следовать смыслу статьи то соглашение требуется только при изменении условий ТД. Цитата Вадим А пишет: Зачем работников просить, что бы они принесли свои экз тд? Чтобы исполнить требования законодательства и дополнить Тд недостающими сведениями. Цитата Вадим А пишет: Делаем соглашение и все. Зачем изобретать колесо)))). Я конечно сильно извиняюсь Вадим Александрович, но на мой личный взгляд именно заключение соглашения по этому поводу и есть изобретение колеса. Вадим А, многие из нас просто привыкли на каждый чих штамповать соглашения, а нужно ли это?!?! Тем не менее думаю и этот способ не вызовет претензий проверяющих, если только удивление. С уважение!

Цитировать   Имя

stranniza Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 02.05.2012	#10 0  22.08.2018 12:54:57 Серега, вопрос в том, что внеся недостающие сведения в сам трудовой договор, ведь нужно это оформить заверительной надписью. Я бы написала: внесены обязательные сведения в трудовой договор. Расписываются работодатель и работник, дата Начальник сказал: работник пишет ознакомлен и свои реквизиты, а с чем ознакомлен-то? Вот и встала перед нами дилемма.
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#11 0  22.08.2018 14:56:33 Цитата stranniza пишет: вопрос в том, что внеся недостающие сведения в сам трудовой договор, ведь нужно это оформить заверительной надписью. Законодательство этого не требует, посмотрите внимательно ТК РФ, лично я такого требования не видел. Цитата stranniza пишет: Я бы написала: внесены обязательные сведения в трудовой договор. Расписываются работодатель и работник, дата Начальник сказал: работник пишет ознакомлен и свои реквизиты, а с чем ознакомлен-то? Вот и встала перед нами дилемма. Я не вижу в этом смысла исходя из смысла статьи 57 ТК РФ, я её специально привёл и выделил существенные места. Почему не вижу, да потому что ТД уже подписан(заключен) и мы всего лишь его дополняем обязательными сведениями, которые не влияют на его действительность или изменяют его и не требуют согласия сторон. stranniza, а уж если и указывать подобное, то после подписей сторон внести запись ТД дополнен обязательными условиями о месте заключения, число и подписи сторон. А реквизиты уже есть в ТД. Но я считаю это излишним!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики