Исправление ошибок в трудовом договоре.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.08.2018 12:07:58 Как в таком случае исправить эту ошибку? Можно внести изменения непосредственно в текст двух экземпляров трудовых договоров, но каким образом оформить? | |
21.08.2018 14:28:30
| |||||
21.08.2018 14:39:52
Или вы не сообщаете еще какие то детали))) Изменено: | |||||
21.08.2018 14:47:26 Подожду. Может кто-то на практике вносил сведения. Изменено: | |
21.08.2018 14:53:24
| |||
22.08.2018 06:54:28 stranniza, в чем проблема оформить 2 экз соглашения к тд, подписать с двух сторон. Один экз отдать работнику, второй оставить у вас. | |
22.08.2018 06:56:27 Зачем работников просить, что бы они принесли свои экз тд? Делаем соглашение и все. Зачем изобретать колесо)))). | |
22.08.2018 11:28:46
Вадим А, многие из нас просто привыкли на каждый чих штамповать соглашения, а нужно ли это?!?! Тем не менее думаю и этот способ не вызовет претензий проверяющих, если только удивление. С уважение! | |||||||
22.08.2018 12:54:57 Серега, вопрос в том, что внеся недостающие сведения в сам трудовой договор, ведь нужно это оформить заверительной надписью. Я бы написала: внесены обязательные сведения в трудовой договор. Расписываются работодатель и работник, дата Начальник сказал: работник пишет ознакомлен и свои реквизиты, а с чем ознакомлен-то? Вот и встала перед нами дилемма. | |
22.08.2018 14:56:33
Почему не вижу, да потому что ТД уже подписан(заключен) и мы всего лишь его дополняем обязательными сведениями, которые не влияют на его действительность или изменяют его и не требуют согласия сторон. stranniza, а уж если и указывать подобное, то после подписей сторон внести запись ТД дополнен обязательными условиями о месте заключения, число и подписи сторон. А реквизиты уже есть в ТД. Но я считаю это излишним! | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики