Здравствуйте. Столкнулась с таким вопросом. Обнаружено, что 2 года назад в табеле проставлялись полные часы работнику, который сломал ногу и находился на больничном более 3-х месяцев.По факту человек со сломанной ногой не мог находиться на рабочем месте полный рабочий день, и при этом лечиться. Заработная плата естественно получена в полном объеме. Больничный не предъявлялся. Вопрос как и кого наказать? кто виноват? и виноват ли вообще?
нарушение при ведении табеля.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
нарушение при ведении табеля., Столкнулась с нарушением
17.08.2018 12:25:31 | |
17.08.2018 13:18:09 А смысл сейчас наказывать? По документам все в порядке получается. | |
17.08.2018 18:24:27
Изменено: - 17.08.2018 18:26:09 | |||
20.08.2018 08:27:43 Не знаю конечно природы Вашей жалобы и подробностей, но действительно столько времени прошло, какая разница. И потом бывает люди со сломанной рукой или ногой работают, это же не завод. Лекции можно проводить и сидя  | |
20.08.2018 13:22:25
А предъявлять б/л и болеть право, но никак не обязанность работника.
 Конкретно что он в рабочее время был на физио процедурах.  fotiniya, походу это обычная грызня на кафедре идёт и не более того. | |||||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>