Может быть тут есть работающие с педагогами.
Проясните мне ситуацию.
В школе бывшим кадровиком заведен такой порядок: работник может быть принят на работу с 15.01.2009, а период работы, за который она предоставляет отпуск, она указывает с 01.09.2017 по 31.08.2018. Аргументируя тем, что фактически педагог так и работает и летом у него отпуск.
Меня смущает - а как тогда "сдвигать период", если педагог берет без содержания больше 14 дней.
Кадровик мне ответила, что она не сдвигает период работы, а в следующем году предоставляет отпуск меньше (т.е. не 56 кал.дней,
а 56-20 (отпуск без содержания)=36....
Я считаю. что это не есть правильно, уменьшать количество дней отпуска, не трогая период работы.....
Она говорит, что по-другому в школе не получается.