Нужна ли вторая ставка для работника, принимаемого на период декретного отпуска? , Публикация №351907

Екатерина Датская Бывалый Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 26.04.2017

#1 0  31.07.2018 10:36:58 Добрый день! Основная работница ушла в декрет, на время её отсутствия приняли другого работника по срочному договору. Нужно ли в штатном расписании создавать дополнительную штатную единицу по этой должности? Ведь теперь, получается, в организации числятся две сотрудницы, одна из которых в декретном отпуске, а вторая работает. Директор считает, что дополнительная штатная единица не нужна, я считаю, что нужна. Кто из нас прав? Очень нужен совет, так как сама я впервые в своей практике столкнулась с декретным отпуском! Заранее спасибо!)

Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#2 0  31.07.2018 10:44:58 Цитата Екатерина Датская пишет: Добрый день! Основная работница ушла в декрет, на время её отсутствия приняли другого работника по срочному договору. Нужно ли в штатном расписании создавать дополнительную штатную единицу по этой должности? Ведь теперь, получается, в организации числятся две сотрудницы, одна из которых в декретном отпуске, а вторая работает. Директор считает, что дополнительная штатная единица не нужна, я считаю, что нужна. Кто из нас прав? Очень нужен совет, так как сама я впервые в своей практике столкнулась с декретным отпуском! Заранее спасибо!) Не нужна. Она работает на месте декретницы.

Цитировать   Имя

Екатерина Датская Бывалый Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 26.04.2017

#3 0  31.07.2018 10:50:44 Цитата sankold пишет: Цитата Екатерина Датская пишет: Добрый день! Основная работница ушла в декрет, на время её отсутствия приняли другого работника по срочному договору. Нужно ли в штатном расписании создавать дополнительную штатную единицу по этой должности? Ведь теперь, получается, в организации числятся две сотрудницы, одна из которых в декретном отпуске, а вторая работает. Директор считает, что дополнительная штатная единица не нужна, я считаю, что нужна. Кто из нас прав? Очень нужен совет, так как сама я впервые в своей практике столкнулась с декретным отпуском! Заранее спасибо!) Не нужна. Она работает на месте декретницы. А в каких нормативных актах это закреплено? По логике получается, что, если числятся два человека, то должно быть и два рабочих места, начисления-то производятся и одной, и второй... Заранее извиняюсь, если задаю глупые вопросы, но я совершенно не владею данной темой...

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#4 0  31.07.2018 12:15:02 Цитата Екатерина Датская пишет: А в каких нормативных актах это закреплено? В ТК РФ, ведь второй работник принимается до выхода основного работника. Смотрите статью 59 ТК РФ. Цитата Екатерина Датская пишет: По логике получается, что, если числятся два человека, то должно быть и два рабочих места, начисления-то производятся и одной, и второй... Основной получает пособие БИР или УЗР, а срочник получает заработную плату.

Цитировать   Имя

Екатерина Датская Бывалый Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 26.04.2017	#5 0  31.07.2018 13:13:08 Цитата Серега пишет: В ТК РФ, ведь второй работник принимается до выхода основного работника. Смотрите статью 59 ТК РФ. Почитала статью, но ничего про количество ставок там не сказано...
	Цитировать   Имя

9111445@mail.ru Свои люди Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018	#6 0  31.07.2018 13:23:04 в 1С ставите в приказе на отпуск декретницы ставите галочку- освободить ставку на период отпуска, штатная позиция этого сотрудника будет считаться свободной на период его отсутствия, дополнительная должность не нужна. Новый работник занимает эту самую освободившуюся должность декретницы.
	Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#7 0  31.07.2018 13:24:36 Цитата Екатерина Датская пишет: Цитата Серега пишет: В ТК РФ, ведь второй работник принимается до выхода основного работника. Смотрите статью 59 ТК РФ. Почитала статью, но ничего про количество ставок там не сказано... И нет такого определения в ТК. Вы просто логически заключите: принимаете работника на МЕСТО ушедшего, временно, до его выхода. Грубо говоря, сажаете его за те же стул и стол, пока первый не придет))) В 1С должна быть кнопка при оформлении отсутствия основного работника: "освободить ставку на время отсутствия".

Цитировать   Имя

Екатерина Датская Бывалый Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 26.04.2017

#8 0  31.07.2018 14:42:24 Цитата sankold пишет: И нет такого определения в ТК. Вы просто логически заключите: принимаете работника на МЕСТО ушедшего, временно, до его выхода. Грубо говоря, сажаете его за те же стул и стол, пока первый не придет))) В 1С должна быть кнопка при оформлении отсутствия основного работника: "освободить ставку на время отсутствия". Вот теперь дошло, наконец! Большое Вам спасибо!))))))

Цитировать   Имя

Екатерина Датская Бывалый Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 26.04.2017

#9 0  31.07.2018 15:16:19 Подскажите ещё, пожалуйста, как правильно оформить отпуск по беременности и родам? Сотрудница принесла больничный лист и заявление на отпуск. В 1С я завела это как больничный лист с кодом 05 (отпуск по беременности и родам), а нужно ли делать ещё приказ на отпуск,? Если да, то как его оформлять, просто вручную на бланке организации? В 1С ведь не завести сразу и отпуск, и больничный на один и тот же период...

Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

#10 0  01.08.2018 07:28:22 Цитата Екатерина Датская пишет: Подскажите ещё, пожалуйста, как правильно оформить отпуск по беременности и родам? Сотрудница принесла больничный лист и заявление на отпуск. В 1С я завела это как больничный лист с кодом 05 (отпуск по беременности и родам), а нужно ли делать ещё приказ на отпуск,? Если да, то как его оформлять, просто вручную на бланке организации? В 1С ведь не завести сразу и отпуск, и больничный на один и тот же период... Нужно делать, в 1С 8.3 приказ распечатывается из больничного.

Цитировать   Имя

Екатерина Датская Бывалый Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 26.04.2017	#11 0  01.08.2018 11:49:47 Цитата sankold пишет: Нужно делать, в 1С 8.3 приказ распечатывается из больничного. Я так и подумала, но в 1С 8.3 у меня нет печатной формы приказа. Есть только расчёты пособия, среднего заработка, подробный расчёт начислений и приказ о доплате за дни болезни... Что делать? Обратиться к системным администраторам, нужно что-то поменять в настройках?
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики