Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




отпсук с последующим увольнением

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
отпсук с последующим увольнением
 
Добрый день! Помогите пожалуйста! Отпуск с последующим увольнением.
В трудовой книжке пишем дату увольнения, дату окончания отпуска, а приказ когда увольняем?т.е. приказ от 30.07.2018, а дата увольнения 17.08.2018(окончание отпуска)?
и еще вопросик!
период для расчета компенсации: дата трудоустройства 29.07.2015, 15.01.2018 уход в отпуск по уходу до 1,5 лет( отпуска по БР и Р нет, т.к. мужчина) до 3-лет с 30.09.2016-29.06.2018.
Выход на работу 30.06.2018. т.е. период для расчета компенсации 29.07.2015-14.01.2016 и 30.06.2018-17.08.2018 (дата увольнения) :oops: :(
 
дата приказа 30.07.2018, дата увольнения 17.08
период компенсации вы правильно указали,дни компенс 28+28+14-18( с 31.07 по 17.08)=52
 
Цитата
кактус пишет:
приказ от 30.07.2018, а дата увольнения 17.08.2018(окончание отпуска)?
Да.
Цитата
кактус пишет:
ериод для расчета компенсации: дата трудоустройства 29.07.2015, 15.01.2018 уходв отпуск по уходу до 1,5 лет( отпуска по БР и Р нет, т.к. мужчина)до 3-лет с 30.09.2016-29.06.2018.
Выход на работу 30.06.2018. т.е. период для расчета компенсации 29.07.2015-14.01.2016 и 30.06.2018-17.08.2018 (дата увольнения)
А он использовал какие то ЕОО за время работы????
Если нет или не полностью закрыт предыдущий период, то период для компенсации будет 29.07.2015-17.08.2018гг. :!:
 
нет, не использовал, все так как я написала.Почему такой период, 29.07.2015-17.08.2018гг.? отпуск по уходу ни входит же?
 
Цитата
кактус пишет:
Почему такой период , 29.07.2015-17.08.2018гг .? отпуск по уходу ни входит же?
А он и не входит в него, но в записке-расчёте Вы указываете весь период за который работник получает компенсацию и набежавшие к.д.
Именно поэтому период будет таким, раз работник не использовал вообще ЕОО,

Цитата
Серега пишет:
Если нет или не полностью закрыт предыдущий период, то период для компенсации будет 29.07.2015-17.08.2018гг .
:!:
 
Ни пойму, можете на пальцах объяснить :want , дата трудоуствройства29.07.2015.до 1,5 лет -15.01.2016-29.09.2016, до 3-х лет 30.09.2016-29.06.2018. отпуск 28 Ежегодный, 14 дополнительный, сколько дней ему попложено
 
Цитата
кактус пишет:
дата трудоуствройства29.07.2015.до 1,5 лет -15.01.2016-29.09.2016, до 3-х лет 30.09.2016-29.06.2018
До ОУЗР отработано 5 мес. 17 к.д.
Далее считаем с момента выхода на работу до даты увольнения, т.е. 30.06.-17.08.2018г. =7 мес. 6 к.д., 6 к.д. откидываем они меньше 15.
Итого получаем 7 мес подлежат компенсации.
Формула расчёта проста:
28/12*7=16.33 к.д.
Далее разбираемся с дополнителоьным. За что дополнительный отпуск предоставляется??
Если за вредность то учитываем только реально отработанное время, которое так же составит 7мес.
14/12*7=8.16 к.д.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.