Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Справка с мед.учреждения + больничный лист

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Справка с мед.учреждения + больничный лист, У работника за первый день отсутствия справка, вместо б/листа.
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник принес б/лист и выяснилось, что за первый день отсутствия ему выписали справку, а сам б/лист открыт со следующего дня. Что ставить в табеле за первый день отсутствия? Считается ли этот день прогулом? Акт об отсутствии на раб.месте у нас есть, теперь он должен прийти написать объяснительную.
 
Добрый день! Это не прогул. В табеле ставьте "Т". Справка это уже и есть объяснительная, по сути.
 
Цитата
rojo_83 пишет:
что за первый день отсутствия ему выписали справку,
А что за справка??? Что в ней конкретней написано??? :?:

Цитата
rojo_83 пишет:
Что ставить в табеле за первый день отсутствия? Считается ли этот день прогулом?
Смотря, что написано в этой справке. Если написано обратился в 16.00 и был на приёме до 17.00., то вполне возможно признание прогула, при рабочем времени с 8.00-17.00.
Цитата
rojo_83 пишет:
Акт об отсутствии на раб.месте у нас есть, теперь он должен прийти написать объяснительную.
Имеет смысл запросить.
Цитата
lenlen пишет:
Это не прогул. В табеле ставьте "Т". Справка это уже и есть объяснительная, по сути.
Ой не факт, всё зависит от текста справки, т.е. о чём она. Если например, что проходил обследование данного числа, то да.
 
Цитата
Серега пишет:
Смотря, что написано в этой справке. Если написано обратился в 16.00 и был на приёме до 17.00., то вполне возможно признание прогула, при рабочем времени с 8.00-17.00.
Согласна. Отчасти. Отчасти, потому что ему уже плохо могло быть с утра, и если до суда дойдет и он будет на этом настаивать,суд может встать на сторону сотрудника.
 
Цитата
lenlen пишет:
Отчасти, потому что ему уже плохо могло быть с утра,
Ну это надо ещё как то доказать, одних слов явно будет не достаточно.
Цитата
lenlen пишет:
если до суда дойдет и он будет на этом настаивать,суд может встать на сторону сотрудника.
Просто так настаивать на чём то в суде бесполезно, любое требование должно быть обосновано.

lenlen, в данном конкретном случае, вызывает большие вопросы, то что б/л выдан со следующего дня!!!

А при обращении к врачу даже вечером, при необходимости, оформляется б/л. Другое дело, что этот день не начисляется пособие, если работник работал.
При вызове скорой, так же оформляется б/л с дня(даты) вызова на следующий день участковым терапевтом, которому передаётся вся информация о вызове и он обязан Вас посетить.
Следовательно для квалификации нам очень важно знать, что за справка такая выдана работнику. :!:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.