Справка с мед.учреждения + больничный лист , Публикация №667192

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Справка с мед.учреждения + больничный лист, У работника за первый день отсутствия справка, вместо б/листа.

rojo_83

Свои люди

Сообщений: 123Баллов: 104Регистрация: 24.09.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

16.07.2018 09:52:26

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник принес б/лист и выяснилось, что за первый день отсутствия ему выписали справку, а сам б/лист открыт со следующего дня. Что ставить в табеле за первый день отсутствия? Считается ли этот день прогулом? Акт об отсутствии на раб.месте у нас есть, теперь он должен прийти написать объяснительную.

Цитировать Имя

lenlen Свои люди Сообщений: 123Баллов: 196Регистрация: 27.06.2018	#2 0 16.07.2018 11:57:47 Добрый день! Это не прогул. В табеле ставьте "Т". Справка это уже и есть объяснительная, по сути.
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

17.07.2018 11:59:40

Цитата
rojo_83 пишет: что за первый день отсутствия ему выписали справку,

А что за справка??? Что в ней конкретней написано??? :?:

Цитата
rojo_83 пишет: Что ставить в табеле за первый день отсутствия? Считается ли этот день прогулом?

Смотря, что написано в этой справке. Если написано обратился в 16.00 и был на приёме до 17.00., то вполне возможно признание прогула, при рабочем времени с 8.00-17.00.

Цитата
rojo_83 пишет: Акт об отсутствии на раб.месте у нас есть, теперь он должен прийти написать объяснительную.

Имеет смысл запросить.

Цитата
lenlen пишет: Это не прогул. В табеле ставьте "Т". Справка это уже и есть объяснительная, по сути.

Ой не факт, всё зависит от текста справки, т.е. о чём она. Если например, что проходил обследование данного числа, то да.

Цитировать Имя

lenlen

Свои люди

Сообщений: 123Баллов: 196Регистрация: 27.06.2018

17.07.2018 12:51:08

Цитата
Серега пишет: Смотря, что написано в этой справке. Если написано обратился в 16.00 и был на приёме до 17.00., то вполне возможно признание прогула, при рабочем времени с 8.00-17.00.

Согласна. Отчасти. Отчасти, потому что ему уже плохо могло быть с утра, и если до суда дойдет и он будет на этом настаивать,суд может встать на сторону сотрудника.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

17.07.2018 14:40:05

Цитата
lenlen пишет: Отчасти, потому что ему уже плохо могло быть с утра,

Ну это надо ещё как то доказать, одних слов явно будет не достаточно.

Цитата
lenlen пишет: если до суда дойдет и он будет на этом настаивать,суд может встать на сторону сотрудника.

Просто так настаивать на чём то в суде бесполезно, любое требование должно быть обосновано.

lenlen, в данном конкретном случае, вызывает большие вопросы, то что б/л выдан со следующего дня!!!

А при обращении к врачу даже вечером, при необходимости, оформляется б/л. Другое дело, что этот день не начисляется пособие, если работник работал.
При вызове скорой, так же оформляется б/л с дня(даты) вызова на следующий день участковым терапевтом, которому передаётся вся информация о вызове и он обязан Вас посетить.
Следовательно для квалификации нам очень важно знать, что за справка такая выдана работнику. :!:

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета