| Цитата |
|---|
slando пишет:
можно ли их отправить в отпуск без сохраненияз/п на неопределенный срок |
На неопределённый однозначно нет, а вот по согласию сторон возможно оформить ОБСЗП на длительный срок. В случае нужды, оформляется ещё.
| Цитата |
|---|
slando пишет:
если работник находится с б/с учреждение платит за него какие то налоги. |
Нет, а работнику идёт только трудовой стаж.
| Цитата |
|---|
slando пишет:
Вопрос сложный.Если идет временная приостановка деятельности предприятия, о ликвидации пока речь не идет, |
Да ничего сложного вообще нет, типичный простой по вине работодателя со всеми вытекающими последствиями.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
....
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй
настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
....
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
......
| Цитата |
|---|
slando пишет:
сокращать денег нет , что делать с сотрудниками |
А это проблемы работодателя!!!
Следовательно плохой руководитель и не учёл в бизнес модели все риски.
slando, возможно Вам сможет помочь статья 74 ТК РФ, если хорошо подумать и обосновать причины:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
.....
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.