Рабочее время и время отдыха , Публикация №33329

likavor Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 26.04.2018

#1 0  10.07.2018 06:43:59 5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника отличается от установленного общими правилами, действующими у Работодателя, и указан в условиях Договора. В не урегулированной Договором части применяются правила внутреннего трудового распорядка. 5.2.Рабочее время: 5.2.1. Работа выполняется в двухсменном режиме. Продолжительность смены составляет 11 часов. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем. 5.2.2. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. 5.2.3. Рабочий день начинается с 8-30 и оканчивается в 20 -30 (при работе в день) и начинается с 20-30 и оканчивается в 8-30 (при работе в ночь). 5.2.4. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Начало в 12-30, окончание в 13-30.

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#2 0  10.07.2018 14:37:17 Цитата likavor пишет: Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Начало в 12-30, окончание в 13-30. Это если в первую смену, а во вторую??? К тому же Вы пишите выше: Цитата likavor пишет: Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем.

Цитировать   Имя

Natka_K Новичок Сообщений: 13Баллов: 6Регистрация: 09.09.2009 Пользователь "ИКС-2017"

#3 0  13.07.2018 09:39:47 Добрый день. А если так: 5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет три месяца. 5.2. Дни работы, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются графиком сменности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжением Работодателя.

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#4 0  13.07.2018 12:05:42 Цитата Natka_K пишет: 5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет три месяца. А чего учётный период понизили??? Ранее стоял год. Цитата likavor пишет: 5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника отличается от установленного общими правилами, действующими у Работодателя, и указан в условиях Договора. В не урегулированной Договором части применяются правила внутреннего трудового распорядка. 5.2.Рабочее время: 5.2.1. Работа выполняется в двухсменном режиме. Продолжительность смены составляет 11 часов. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем. 5.2.2. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Это всё было вполне нормально, на мой взгляд. Цитата likavor пишет: 5.2.3. Рабочий день начинается с 8-30 и оканчивается в 20 -30 (при работе в день) и начинается с 20-30 и оканчивается в 8-30 Это тоже вопросов не вызывает. Цитата likavor пишет: 5.2.4. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Это тоже. Natka_K, likavor, а вот при 11 часовой смене, лучше установить 2 перерыва по 30 минут, нежели 1 и отражать их в графике сменности.

Цитировать   Имя

Natka_K Новичок Сообщений: 13Баллов: 6Регистрация: 09.09.2009 Пользователь "ИКС-2017"

#5 0  13.07.2018 13:09:58 Цитата Серега пишет: Цитата Natka_K пишет: 5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет три месяца. А чего учётный период понизили??? Ранее стоял год. Цитата а вот при 11 часовой смене, лучше установить 2 перерыва по 30 минут, нежели 1 и отражать их в графике сменности. Это я про своих "баранов", просто ситуации схожие, решила спросить. У нас три месяца учетный период. И вопрос: есть смены, которые предполагают работу сутки с субботу по воскресенье - 1 смена и с воскресенья по понедельник - 2 смена. Обе по 24 часа. В силу специфики уйти с рабочего места работники не могут - дежурные на телефоне. Законно им не устанавливать перерыва для отдыха и питания и оплачивать все 24 часа?

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#6 0  13.07.2018 16:53:03 Цитата Natka_K пишет: Законно им не устанавливать перерыва для отдыха и питания и оплачивать все 24 часа? Законно полностью. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания ... На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Ведь это полностью Ваш случай: Цитата Natka_K пишет: В силу специфики уйти с рабочего места работники не могут - дежурные на телефоне
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики