| Цитата |
|---|
Sergione пишет:
Несколько работников выполняли одну и ту же работу, в одном и том же месте. Чтобы было проще уволить любого из них, без нарушений со стороны работника, с ними заключается срочный договор на выполнение заведомо определенной работы. |
Которая определяется и озвучивается в СТД(срочный трудовой договор).
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
.....
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
....
Так что это не факт, основание законное вполне для заключения, остаётся вопрос в законности причины. Так ли это было на самом деле.
| Цитата |
|---|
Sergione пишет:
И далее бумага со стороны компании на аутсорсе, о том что работа выполнена и работника увольняют без шума и пыли. |
С ней должен быть договор на выполнение определённых работ на определённый срок, а не просто бумага. Этот договор должен закрываться Актом выполненных работ между организациями. Поэтому в принципе, "
завершение не может быть определено конкретной датой" выглядит сомнительно.
| Цитата |
|---|
Sergione пишет:
Далее, снова берут работника, опять заключают срочный договор, на выполнение той же самой "заведомо определенной работы"... Если вновь принятый работник даже с учетом пройденного испытательного срока вдруг не подошел компании, его опять увольняют по этой схеме. |
тут дело не в подошёл или не подошёл, а в окончании этой самой работы.
| Цитата |
|---|
Sergione пишет:
В судебной практике, насколько мне удалось увидеть, если истцу (работнику) удастся доказать, что на одну и ту же работу нанимали людей по срочному договору, суд встает на сторону истца. Такая работа не может быть "заведомо определенной". |
Это относится несколько к другим ситуация, когда организация нанимает работников для себя в свой штат.
Возьмём законный случай, организация выиграла тендер на определённый вид работ и в составе этих работ есть работы которые выходят за профиль организации и постоянно она их не делает, т.е. постоянный работник ей не нужен, а субподрядчика для выполнения брать либо нельзя по условиям тендера, либо слишком затратно. Вот в этом случае может быть заключен данный вид СТД.
Если же организация организация постоянно заключает подобный договор без наличия причин, то он действительно может быть признан бессрочным.
| Цитата |
|---|
Sergione пишет:
Каким образом можно доказать, что работа одна и та же? Только сравнив трудовые договоры, где прописано место работы и трудовые функции. |
В принципе ДА, но сделать это сможет только ГИТ по Вашему заявлению, если Вы предоставите какие то доказательства.
Sergione, Вы можете обратиться к ним за консультацией лично или онлайн, прикрепив необходимые документы.
С аутсорсерами вообще тема мутная, за них брались вроде как, но воз и ныне там.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 