Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Период работы при оформлении отпуска сотруднику, часто ходящему в отпуска без сохранения зарплаты

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Период работы при оформлении отпуска сотруднику, часто ходящему в отпуска без сохранения зарплаты
Добрый день, коллеги!
Ух, как я не люблю сотрудников, у кого часто длинные отпуска без сохранения... Всегда такая морока вычислить правильные периоды...... Смотрите, что имеется:

1. Сотрудник принят 04.04.2017 года
2. Отпуск без сохранения зар.платы с 17.04.2017 по 30.04.2017 (14 к/д)
3. Отпуск без сохранения зар.платы с 01.08.2017 по 31.08.2017 (31 к/д)
4. Ежегодный отпуск (период указан 04.04.2017 - 04.05.2018) 12 дней с 16.04.2018 по 27.04.2018
5. Отпуск без сохранения зарплаты с 03.07.2018 по 31.07.2018 (29 к/д)

Вопрос: какой период ставить теперь для очередного отпуска 23 к/д с 01.08.2018 ?????

у меня получается так:
Ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 04.04.2017 по 02.06.2018 23 к/д с 01.08.2018 по 23.08.2018
Или не так надо???
У меня так получилось : за период 04.04.2017-03.04.2018 осталось 16 дней, а
с 05/05/2018 начался новый новый период. Так и предоставляйте.
Цитата
период указан 04.04.2017 - 04.05.2018
Верно. Это 1-й период, осталось неиспользованных 16 к.д.

2-й период начинается с 05.05.2018. Отпуск без сохранения зарплаты с 03.07.2018 по 31.07.2018 (29 к/д) приходится на 2-й период, поэтому сдвигаем окончание периода на 15 к.д., и у меня получилось 19.05.2019.
Цитата
Loveandpeace пишет:
какой период ставить теперь для очередного отпуска 23 к/д с 01.08.2018 ?????
Тут сложно сказать, ведь вы не указали сколько дней у вашего работника составляет полный ежегодный отпуск.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
У меня получилось так:
отпуск 23 к.дня делится на два периода: 16 дней за период 04.04.2017-04.05.2018 (остаток отпуска) и 7 дней уже из нового периода 05.05.2018-19.06.2019 (дата окончания периоа неокончательная, работник может ещё брать отпуска без сохранения зп, и конец периода будет сдвигаться)
Цитата
Елена*А* пишет:
Тут сложно сказать, ведь вы не указали сколько дней у вашего работника составляет полный ежегодный отпуск.
28 дней основной и 7 дней дополнительный
Цитата
Loveandpeace пишет:
28 дней основной и 7 дней дополнительный
28+7=35 Использовано 12 к.д., осталось 23.
Значит вы должны предоставить 23 дня отпуска за период работы 04.04.2017 - 04.05.2018

Цитата
у меня получается так:
Ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 04.04.2017 по 02.06.2018 23 к/д с 01.08.2018 по 23.08.2018
А как у вас получилась дата 02.06.2018 23?
Вы писали , что
Цитата
1. Сотрудник принят 04.04.2017 года
Отпуск без сохранения зар.платы с 17.04.2017 по 30.04.2017 (14 к/д) - границ периода не меняет.
Отодвигает окончание периода только отпуск без сохранения зар.платы на 31 к/д (с 01.08.2017 по 31.08.2017).
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Цитата
Елена*А* пишет:
Отпуск без сохранения зар.платы с 17.04.2017 по 30.04.2017 (14 к/д) - границ периода не меняет.
Отодвигает окончание периода только отпуск без сохранения зар.платы на 31 к/д(с 01.08.2017 по 31.08.2017).
А как влияет отпуск без сохранения 29 к/д с 03.07.2018-31.07.2018? Он ведь идет перед тем очередным, период которого я вычисляю...
Всё, я всё поняла, огромное всем спасибо!!!! :love
Я ж уже писала вам, как влияет:
Цитата
Елена*А* пишет:
2-й период начинается с 05.05.2018. Отпуск без сохранения зарплаты с 03.07.2018 по 31.07.2018 (29 к/д) приходится на 2-й период, поэтому сдвигаем окончание периода на 15 к.д., и у меня получилось 19.05.2019.
Но это вам сейчас не нужно, так отпуск предоставляется за первый рабочий год.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Подобные вопросы конечно лучше решать с бухгалтером , чтобы он точно вес просчитал рассказал вам как все должно быть на самом деле. Если нет такой возможности или просто хотите сами разобраться, вот вам помощник https://raszp.ru/ .Здесь можно все рассчитать без особых затруднений. И не надо будет тогд а дергать кого-то, чтобы вам проясняли все. Это информационный сайт, который полезен и для бухгалтеров и для работников
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.