Работа не по четкому графику
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
27.06.2018 14:48:29 Может быть ему установить почасовую оплату и по возможности оформить по договору оказания услуг и оплата будет на основании акта выполненных работ? Это возможно в Вашей организации? Изменено: | |
27.06.2018 15:55:20 Могу ли я, установив неполное рабочее время, скажем 20 часов в неделю, оплачивать только фактически отработанное время, например 10 часов. И как это отразить в табеле, я имею ввиду дни, когда сотрудник не будет выходить на работу? | |
27.06.2018 16:23:22 Т.е Вы планируете человека оформить по трудовой книжке? В приказе можно написать "...оплата согласно (пропорционально) отработанному времени", а в табеле будете указывать часы, которые он отработал за месяц по факту. + я бы еще на каждый выход на мероприятие издавала приказ под роспись. В случае произв травмы, жалоб в ГИТ и пр. Или, если указать 20 часов в неделю, но тогда при условии, что не будет мероприятии на 20 часов, то можно давать доп. работу другого характера. В трудовом договоре следует указать: "Работнику устанавливается индивидуальный режим работы и отдыха, включающий в себя время работы по вызову работодателя и время ожидания вызова на работу (на дому). + я бы еще в ТД прописала стоимость часа. И посмотрите ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодекса РФ При этом время ожидания вызова рекомендуется включать в рабочее время по аналогии с периодом ожидания при дежурстве на дому и оплачивать, поскольку его нельзя в полной мере отнести к времени отдыха. Время отдыха означает полную свободу от выполнения трудовых обязанностей и принадлежит только работнику (ст. 106 Трудового кодекса РФ), а время ожидания вызова предполагает готовность в любой момент приступить к работе. Подтверждение: ч. 5-6 ст. 350 Трудового кодекса РФ, п. 2 письма Роструда № 14-2-242 от 28 ноября 2013 г. Может что то из этого поможет!!! | |
27.06.2018 16:24:05
Опять же надо установит график работы, а судя по Вашим условиям это не возможно.
| |||||
27.06.2018 16:36:33
Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. ....... Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Как видим тоже не подходит, т.к. надо определить начало, окончание и общую продолжительность работы.
" Дежурство на дому - # Удалено # медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме)." А тут это будет, причём именно в экстренной и неотложной форме??? У нас обычное дежурство на мероприятии для оказания медицинской помощи. | |||||
27.06.2018 16:47:24 Можно обратится в местную инспекцию по труду, думаю там объяснят. Лучше сделать письменный запрос и получить письменный ответ. А потом выложить его здесь на всеобщее обозрение и обсуждение. | |
28.06.2018 09:59:46
Меня вот эта ваша цитата заставила задуматься
А как Вы думаете, если выходные подряд ставить, но , скажем, сб-вс, затем ср,чт? | |||||||
28.06.2018 15:44:44
lenlen, в Вашем случае возможно лучшим выходом будет заключение договора с мед. организацией на обслуживание данных мероприятий. Бонусом идёт, то что затраты на договор можно включать в расходы организации. В Вашем случае даже ГПД(ГПХ) с медсестрой выглядит подозрительно или заключать его на каждое мероприятие отдельно, но это замучаетесь. | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики