Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Реорганизация в компании

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Реорганизация в компании
Уважаемые коллеги! Прошу помощи!
Руководитель решил изменить структуру, уже не будет дирекции по разработке, а будет лаборатория. Должности работников изменятся. За 2 месяца сделала уведомление работникам дирекции по разработке о реорганизации и с предложением о переводе. Все подписали впоследствии соглашения о переводе, кроме одного сотрудника, который пока директор по разработке, будет начальником лаборатории. Сказал: "Буду думать".
Как мне подстелить соломки? Начать процедуру сокращения?
Изменения в ШР внесла за 2 месяца - добавить такие-то должности и упразднить такие-то.
Изменено: Надежда я - 26.06.2018 14:36:42
Цитата
Надежда я пишет:
За 2 месяца сделала уведомление работникам дирекции по разработке о реорганизации и с предложением о переводе.
В каком порядке будет реорганизация, что Вы под этим понимаете?
Мне в принципе видится изменение условий труда в связи с статьёй 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
....
Со всеми вытекающими нюансами, но для этого надо правильно обосновать и уведомить работников. :!:

Цитата
Надежда я пишет:
Все подписали впоследствии соглашения о переводе, кроме одного сотрудника, который пока директор по разработке, будет начальником лаборатории. Сказал: "Буду думать".
Ну и хорошо. А этого уведомить правильно и указать в уведомлении:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.
Цитата
Надежда я пишет:
Как мне подстелить соломки?
Изучить статью 74 ТК РФ, а так же её применение, не раз обсуждалось на форуме.
Цитата
Надежда я пишет:
Начать процедуру сокращения?
Это намного затратнее для работодателя, думаю он будет не рад.
Цитата
Надежда я пишет:
Изменения в ШР внесла за 2 месяца - добавить такие-то должности и упразднить такие-то.
Боюсь придётся переделывать, тк. надо этого несогласного уведомить правильно и естественно соблюсти срок.
Реорганизация тут - это была "Дирекция по разработке", стала "Лаборатория". Соответственно поменялись обязанности работников и условия.

Цитата
Боюсь придётся переделывать, тк. надо этого несогласного уведомить правильно и естественно соблюсти срок.
В каком ключе переделать?
Цитата
Надежда я пишет:
Реорганизация тут - это была "Дирекция по разработке", стала "Лаборатория". Соответственно поменялись обязанности работников и условия.
т.е. все признаки статьи 74 ТК РФ имеются.
Цитата
Надежда я пишет:
В каком ключе переделать?
Следует указать, что в связи с структурной реорганизацией производства, указываете что происходит и почему,
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены и будут изменены на......... Далее указываете, что если он не согласен, Вы можете ему предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Информируете его, что при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Желательно так же расписать подробно гарантии положенные в связи с этим (статья 178 ТК РФ).
"
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
....
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 777
настоящего Кодекса)."
Надежда я, если работник рассчитывал на сокращение, то энтузиазм его умерится.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.