Цитата |
---|
Надежда я пишет: За 2 месяца сделала уведомление работникам дирекции по разработке о реорганизации и с предложением о переводе. |
В каком порядке будет реорганизация, что Вы под этим понимаете?
Мне в принципе видится изменение условий труда в связи с статьёй 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
....
Со всеми вытекающими нюансами, но для этого надо правильно обосновать и уведомить работников.
Цитата |
---|
Надежда я пишет: Все подписали впоследствии соглашения о переводе, кроме одного сотрудника, который пока директор по разработке, будет начальником лаборатории. Сказал: "Буду думать". |
Ну и хорошо. А этого уведомить правильно и указать в уведомлении:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.
Цитата |
---|
Надежда я пишет: Как мне подстелить соломки? |
Изучить статью 74 ТК РФ, а так же её применение, не раз обсуждалось на форуме.
Цитата |
---|
Надежда я пишет: Начать процедуру сокращения? |
Это намного затратнее для работодателя, думаю он будет не рад.
Цитата |
---|
Надежда я пишет: Изменения в ШР внесла за 2 месяца - добавить такие-то должности и упразднить такие-то. |
Боюсь придётся переделывать, тк. надо этого несогласного уведомить правильно и естественно соблюсти срок.