Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Доброго дня! Помогите ращобраться в вопросе пожалуйста.
1)Работаю в медучреждении и там заведена практика, если сотрудник болел долго или был где то на учебе долго или отпуск без сохранения зарплаты долго, то сокращают дополнительный отпуск на пропорциональное количество дней. Все делается приблизительно. Я согласна, доп отпуск пропорционально отработанному времени во вредых условиях. Но я как понимаю не у всех медиков вредные условия, медикам дают право на доп отпуск из за спец условий работы??? В законе читаю , что доп отпуск пропорционально только вредникам. Но в них входит, оговоренный список профессий. Не все медики туда попадают. Илия ошибаюсь .. и имеет это значение при расчете отпуска.
2)Если все таки надо убирать, то как считать правильно . Допустим доп отпус 14дн. Значит за каждый месяц 14:12=1, 17. Т е если не было 1. Ес , то убирать 1 день...? А если 3 недели тоже получается 1 день.. есть ли тут правило точное. Помогите новичку разобраться ?😧
И еще момент, предыдущие сотрудники в личной карте пишут в графе за какой период отпуск только год( там маленькая графа) как надо писать? Им это было удобно , т к они не двигали раб год при отпуске без сохранения .
Спасибо всем за ответ, простите если что, практики мало и зочется навести порядок
1)Работаю в медучреждении и там заведена практика, если сотрудник болел долго или был где то на учебе долго или отпуск без сохранения зарплаты долго, то сокращают дополнительный отпуск на пропорциональное количество дней. Все делается приблизительно. Я согласна, доп отпуск пропорционально отработанному времени во вредых условиях. Но я как понимаю не у всех медиков вредные условия, медикам дают право на доп отпуск из за спец условий работы??? В законе читаю , что доп отпуск пропорционально только вредникам. Но в них входит, оговоренный список профессий. Не все медики туда попадают. Илия ошибаюсь .. и имеет это значение при расчете отпуска.
2)Если все таки надо убирать, то как считать правильно . Допустим доп отпус 14дн. Значит за каждый месяц 14:12=1, 17. Т е если не было 1. Ес , то убирать 1 день...? А если 3 недели тоже получается 1 день.. есть ли тут правило точное. Помогите новичку разобраться ?😧
И еще момент, предыдущие сотрудники в личной карте пишут в графе за какой период отпуск только год( там маленькая графа) как надо писать? Им это было удобно , т к они не двигали раб год при отпуске без сохранения .
Спасибо всем за ответ, простите если что, практики мало и зочется навести порядок